Трудовой кодекс отпуск перед декретом

Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом? Каждая женщина должна знать свои права и уметь их отстаивать, а так же знать все нюансы и подробности связанные с декретом. Могут ли отказать в отпуске перед декретом? Сколько положено? Разбор ситуаций.

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2022 году — авансом, сколько, в начале года, на новой работе

Данная статья осведомляет о внесении поправок в статьи 112, 115, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся отправки в декретный отпуск беременных сотрудниц.

Рассмотрены новые условия, нормативная регуляция, предоставлен список документов и углубленно рассмотрено заявление, и основные моменты его написания.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) каждая гражданка России имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Нововведения 2022 года же базируются на предоставлении сотруднице отпуска перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу авансом. Он заключается в возможности взять отгулы не только на время родов и воспитания ребенка, но и на время перед этим.

Однако существуют некоторые детали, которые стоит знать перед оформлением отпуска и об его оформлении.

Кроме того, правительство России решило исправить недочет в наличии «дискриминации» среди будущих мамочек. Ведь раньше выплаты от государства получали только работающие на полной ставке женщины, оказавшиеся в положении.

И хотя закон в строгой форме прописывал обязанность предоставить декрет даже тем сотрудницам, чей стаж не дотянул даже до полугода, существовала несправедливость.

Мамы, находящиеся на обучении или без работы, не получали никаких средств. Теперь же в статьях Трудового Кодекса внесены поправки на этот счет, гарантирующие выплаты каждой беременной женщине в Российской Федерации: получающей высшее образование, домохозяйке или сотруднице фирмы.

Подобное нововведение помогает девушкам, не планировавшим беременность, сохранить за собой бюджетное место в университете и получать выплаты, как минимум, компенсирующие приостановление стипендиального обеспечения на этот срок.

Что нужно знать

Первое, что необходимо знать – это какие права имеет будущая мама на своей текущей работе, с учетом стажа выше полугода:

Если же стаж менее полугода, то вносится небольшая поправка – отпуск до декрета не может быть полным, он будет составлять две недели, то есть половину от положенного полноценному сотруднику отдыха.

Также важно помнить о пакете документов, которые необходимо принести на работу, что описано в последующих пунктах.

Обязательно состоять на учете в больнице и получить все соответствующие справки, подтверждающие беременность.

Многие мамы задаются вопросом о преддекретном отпуске и считают, что получить его можно лишь будучи привилегированным сотрудником. Это, отнюдь, не так.

Если же вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то написать заявление на дополнительный оплачиваемый отдых не может даже дама в положении.

Но выход заключается в оформлении отгулов за свой счет. В таком случае мама может спокойно проводить время наедине с мыслью о будущем чаде, а ее официальное рабочее место все еще будет закреплено за ней.

Права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оформление декретного отпуска, а также на предоставление предродовых отгулов или времени на воспитание малыша. Это обусловлено статьями 112, 115 и 260 ТК РФ.

При этом работник имеет право на выплаты в течении этого отдыха и только в случае, если ему не хватает официально предоставленных законодательством и его непосредственным начальством дней, он может оформить неоплачиваемый отпуск, при котором его должность закрепляется за ним, однако никакой финансовой поддержки не предоставляется.

Нормативное регулирование

Наличие отпуска перед декретом по Трудовому кодексу, какая продолжительность регулируется статьей 260 ТК РФ.

Эта же статья гласит, что будущая мама сама в праве распоряжаться своим временем, которое гарантирует государство на воспитание здорового, уравновешенного и перспективного члена общества.

Каждая мама способна взять отпуск до родовой деятельности, во время и после нее в зависимости от собственного желания и собственных возможностей.

Особенности оформления

В этом разделе также были внесены некоторые поправки. В основном, они связаны с предоставляемым пакетом документов.

Теперь он сводится к:

1. Больничному листу.
2. Справке о доходах с текущего мета работы.

Первое предоставляется начальству для подтверждения беременности с 30 недели, при условии, что на учете будущая мамочка стоит с 12.

Стоит помнить, что выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка, который высчитывается за год стажа.

Также минимальную зарплату получают те мамы, чей стаж был меньше полугода на текущем месте работы.

Также к особенностям оформления можно отнести написание заявления, которое должно иметь определенную форму. Образец приведен ниже:

Источник:

Отпуск перед декретом

Обновление: 3 августа 2022 г.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2022 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

• будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
• или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Источник: