Гарантии работника при увольнении по собственному желанию

В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой. Величина пособия и срок выплаты. Кому оплатят 14 дней. Кому выплатят доход за месяц. Когда положена более значительная сумма: если работник не нашел новую работу. Увольнение руководителя или главного бухгалтера. Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем: при увольнении по собственному желанию; по соглашению сторон; при выходе на пенсию. Когда выплаты не предусмотрены. Другие случаи. Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения. Порядок расчета выплаты и формула для вычисления: расчетный период выплаты; фактически отработанные дни. Примеры расчетов. Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты. Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат.

За сколько дней до увольнения работник пишет и подает заявление на увольнение

Срок, за который работнику нужно написать и подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, зависит от того, за какое время он должен предупредить вас об увольнении. Например, если работник должен предупредить вас не менее чем за две недели до увольнения, то заявление он пишет и подает самое позднее за 14 календарных дней, включая нерабочие дни. Течение этого срока начинается на следующий день после получения вами заявления (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

• издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

• делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

Общие для всех права при увольнении

В трудовом законодательстве (ТК РФ) предусмотрен определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений с работающим. Так, сотрудник может быть уволен:

• по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ);
• по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
• по не зависящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).

При этом дискриминация или нарушение прав уходящего работника недопустимы.

Любому трудящемуся независимо от причины расставания должны быть предоставлены в последний рабочий день:

• возможность ознакомиться с приказом об увольнении, в котором четко указано основание по ТК РФ прекращения с ним трудовых отношений;
• заполненная трудовая книжка или форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности;
• полный расчет по положенным суммам, включающий независимо от причины прекращения сотрудничества:
  • зарплату за отработанное время;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные начисления, гарантированные трудовым или коллективным договором.
• документы, связанные с трудовой деятельностью:
  • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3;
  • выписка из раздела 3 формы РСВ;
  • справку о заработке с начала года до дня увольнения, а также за 2 предшествующих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от № 182н;
  • иные письменно запрошенные сотрудником документы, связанные с его работой.

Указанные права – общие и не зависят от причины прекращения трудовых отношений, статуса работника, наличия у него каких-либо льгот. Работодатель не имеет права лишить их ни при каких обстоятельствах.