Больничный лист по уходу за больным родителем

В каких случаях можно получить больничный по уходу за больным родственником. Как оплачивается пособие по такому документу. Сотрудник компании вправе получить больничный лист не только по собственному заболеванию, но и в связи с возникшей необходимостью ухода за больным

Сколько дней подлежит компенсации

Существуют определённые временные рамки, на которые больничный могут в принципе выдать, а также ограничения по компенсации (все расчёты указаны в календарных днях):

• если ухаживать нужно за ребёнком до 7 лет, оплачивать будут весь срок больничного вне зависимости от вида лечения (дома или в больнице). Находиться на таком больничном можно до 60 дней. Если у ребёнка болезнь, состоящая в перечне Минздравсоцразвития, срок увеличивается до 90 дней;
• если ребёнку 7-15 лет, оплачивают только 15 дней больничного. Максимальный его срок – 45 дней;
• если в попечении работника находится ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, выплаты не ограничиваются. Работник может оформить документ на 120 дней;
• на уход за ВИЧ-инфицированными детьми до 15 лет компенсация выплачивается за каждый день, количество календарных дней нетрудоспособности не ограничивается;
• при уходе за ребёнком до 15 лет со злокачественной опухолью в амбулаторных либо стационарных условиях компенсация также выплачивается до конца больничного, а его срок не ограничивается;
• если ребёнку 15-18 лет, оплачиваются три дня, а максимальный срок ухода – 30 дней;
• когда отпуск оформлен на уход за взрослым больным, оплачиваются только 7 дней нахождения в нём. В год оплачивается максимум 30 дней нахождения на больничном по уходу за больным родственником.

Все дни ухода суммируются за год, если работник брал несколько таких отпусков.

Любое превышение сроков ухода никак не компенсируется. Однако работник всё ещё имеет право освобождения от трудовых обязанностей в этот период времени.

Если за ребёнком ухаживают оба родителя, каждый из них имеет право оформить листок нетрудоспособности и, соответственно, больничный.

Если заболело два ребёнка сразу, лист можно брать один. Второй потребуется, если болеет трое или больше детей. Больничный также можно продлить, если в период ухода за одним ребёнком заболел второй.

Больничный лист по уходу за больным родственником

Законодатель предусмотрел возможность получения оплачиваемого больничного листа по уходу за взрослыми членами семьи. Это право предоставляется трудоустроенным гражданам и тем, кто самостоятельно выплачивает взносы в ФСС. За престарелыми родителями чаще всего ухаживают их дети, которые вынуждены на какое-то время оставить свои производственные обязанности. Впрочем, семейным законодательством к близким родственникам причислены супруги, дети, внуки, родители супругов, а также братья, сестры, дяди и тети пожилых людей. Мы рассмотрим особенности получения оплачиваемых больничных непосредственно по уходу за больными родителями.

Оформляет больничный лист врач, осуществляющий лечение. Существуют определенные условия, соблюдение которых является необходимым для получения документа и выплаты по нему:

• Актуальность ухода и выдачи больничного определяет врач;
• Важен фактический уход, обнаружение фальсификации повлечет судебные разбирательства и взыскание выданной суммы;
• Больничный оформляется лишь при лечении амбулаторно. Законом отрицается необходимость ухода близких при стационарном лечении – считается, что его осуществляет персонал больницы.

Правовые аспекты, освещающие различные стороны, связанные с оформлением больничных листов, представлены в нескольких законодательных актах. Это:

• закон об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от ;
• закон об охране здоровья № 323 от ;
• положение о порядке начислений пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Прав-ва от № 375;
• приказ Минздравсоцразвития от № 624 о порядке выдачи больничных;
• ст. 124,183 ТК РФ;
• ст. 255 НК РФ.

Законодательные основы

Законами Российской Федерации определены и объяснены законодательно ситуации, в которых гражданину разрешается взять больничный. Нормативные акты описывают и объясняют, как и в каких случаях его можно оформить, а также допустимые сроки:

• Закон РФ «Об обязательном социальном страховании»;
• Приказ Минздрава социального развития, регламентирующий порядок и правила выдачи больничных листов;
• Постановление Правительства РФ, которое регламентирует порядок исчисления выплат по болезни, а также в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком или родственниками.

По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.

Лица, которым полагается социальное пособие по уходу за родственником:

• Граждане, которые ведут деятельность по договору с нанимателем.
• Нотариусы, адвокаты (частная практика), индивидуальные предприниматели, члены КФХ.
• Госслужащие, ведущие трудовую деятельность по контракту.
• Иные плательщики страховых взносов ФСС.
• Рассчитывать на больничный могут родители или опекуны, которые выполняют уход за больным.

Иностранцы, которые обеспечивают надлежащий уход за близким родственником, на законодательном уровне наделены правом получения социальной выплаты.

Относительно родства есть разные трактовки в отдельных нормативно-правовых актах.

Согласно Жилищному кодексу родственниками являются: родители, дети, супруг собственника. Иждивенцы и прочие родственники могут быть признаны в отдельных случаях.

В ФЗ «О МРОТ в РФ» родственниками считаются лица, которые связаны родством или совместно ведут хозяйство/ проживают.

Поэтому вопрос о родственности чаще всего решает лечащий врач, который занимается оформлением больничного.

Оплата листа нетрудоспособности

За исключением некоторых особых случаев лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, отцом, матерью или же иным родственником оплачивается в установленном законодательстве порядке.

Расчет величины компенсационной выплаты выглядит следующим образом:

1. Вычисляется средний заработок за целый расчетный период.
2. Рассчитывается средний дневной заработок.
3. Определяется размер дневного пособия.
4. Вычисляется конечная сумма.

В первую очередь осуществляется расчёт величины дохода за предыдущие два года. В случае отсутствия информации о заработной плате, либо когда длительность рабочего стажа составляет менее 6 месяцев, вычисление осуществляется с учетом минимального размера оплаты труда.

МРОТ в 2022 году составляет 5 965 рублей. Вторым этапом расчёта является вычисление величины среднего дневного заработка. Для этой цели суммарный двухгодичный заработок делится на 730.

Полученная величина в дальнейшем умножается на специальный поправочный коэффициент – он зависит от трудового стажа работника.

Последним этапом расчёта будет являться перемножение количества дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка.

При этом работнику необходимо помнить о следующих важных нюансах, касающихся оплаты больничного листа:

• необходимо сдать в отдел кадров бланк нетрудоспособности в течение 6 ближайших месяцев – в противном случае работодатель на вполне законных основаниях имеет право отказать в оплате;
• пособие по больничному, оформленному по причине болезни близкого родственника, оплачивается только начиная с 2022 года;
• если в течение двухгодичного расчетного периода работница находилась в отпуске, допускается замена стажа – для этого необходимо будет написать только специальное заявление;
• когда необходимость в осуществлении ухода возникла в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан будет оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка.

Также имеется множество иных нюансов, влияющих на величину компенсации. Во избежание различного рода проблем и спорных моментов официально трудоустроенному работнику необходимо изучить законодательную базу.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Пример расчета больничного

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2022 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2022 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

Средний заработок Изумрудовой за 2022 г. составил 650 000 руб., за 2022 г. — 700 000 руб. Рассчитываем среднедневной:

(650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.

Стаж дает гражданину право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

1 849 руб. × 80% × 10 дн. = 14 792 руб.

1 849 руб. × 50% × 4 дн. = 3 698 руб.

Оформление больничного

Возможно два варианта получения больничного.

К первому варианту относится отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Длительность отсутствия устанавливается договоренностью сторон. Минусом этого способа является то, что он не оплачивается, и заработная плата не сохраняется.

Во втором варианте для ухода необходимо взять больничный лист в медучреждении и предоставить его работодателю родственника, который будет обеспечивать уход.

В медучреждении родственнику достаточно подтвердить свое родство документально. Например, предоставить свидетельство о рождении или о браке.

Минздравом разработаны коды родственных связей. При оформлении листа нетрудоспособности, медицинский работник, согласно инструкции, вписывает соответствующий код в предусмотренную для этого графу: мама (38), папа (39), опекун (40), попечитель (41), иной родственник (42).

Больничный по уходу за больным родственником — как оформить, взрослым, можно ли, инвалидом, в стационаре, как оплачивается

Законодательство Российской Федерации позволяет получать больничные листы работникам не только в случае своей болезни, но также и для ухода за близкими родственниками.

Стоит учитывать, что длительность больничного в этом случае будет отличаться, также как и его оплата.

Основания

Основанием для получения больничного листа по уходу за родственником может служить болезнь близких людей.

Читайте также: Медицинская книжка при приеме на работу - стоимость, обязательна ли, оформление

В этом случае можно получить данный документ, чтобы находиться рядом с детьми, супругом или родителями, которые нуждаются в уходе.

Можно ли получить?

В данный момент нормативно-правовые акты РФ разрешают гражданам получать больничные листы для того чтобы ухаживать за близкими людьми.

Оформлением документа занимается лечащий врач больного, который:

• вносит в бланк необходимые сведения;
• после чего заверяет его своей подписью и печатью медицинского учреждения.

Законодательство

На законодательном уровне получение больничных листов регулируются несколькими документами.

В первую очередь необходимо указать Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует процесс получения данного документа наемными работниками и иными категориями лиц, такими как индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и прочее.

Также существуют Федеральные законы РФ, которые определяют основные моменты, связанные с социальным страхованием.

Обратите внимание

К данному пункту относятся ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ФЗ № 255.

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный листок по уходу за родственниками может выдаваться всем близким людям, независимо от степени родства.

Это могут быть:

• родители;
• совершеннолетние дети;
• бабушки и дедушки;
• опекуны и прочие.

Ребенком

Законодательство РФ дает родителям возможность находиться с детьми в период их болезни.

Количество оплачиваемых дней в данном случае будет зависеть от возраста несовершеннолетних:

1. Для малышей, чей возраст не превысил семи лет, предусмотрен длительный больничный лист, который может достигать шестидесяти дней, а в отдельных случаев даже девяносто.
2. Для детей от семи до пятнадцати лет оплачиваемый уход предусмотрен только на пятнадцать дней, после чего родители будут находиться на больничном бесплатно.
3. Для подростков старше пятнадцати лет допустим уход в течение трех – семи дней, также как и за взрослыми родственниками.

Взрослым

Уход за взрослыми родственниками, оказываемый им в течение болезни, дает их близким возможность получить оплачиваемый больничный лист на три дня.

Этот период может быть продлен максимум на семь дней, а на оставшиеся дни пособие выдаваться не будет.

Инвалидом

Для ухода за инвалидом родственники имеют право получить больничный лист на срок от трех до семи дней. В целом за год вы можете рассчитывать на тридцать дней.

Но не стоит расстраиваться, ведь если вашему родственнику необходим более длительный уход, то вы сможете с ним оставаться более длительное время, и эти дни не будут считаться прогулами, но оплату за весь период вы получить не сможете.

В данном случае будут оплачены только первые семь дней по листку нетрудоспособности.

Тяжелобольным

Если ваш родственник тяжело заболел и его возраст превышает семь лет, то в этом случае вы сможете получить оплачиваемый больничный лист только на три – семь дней, а все остальные дни не будут засчитываться на работе как прогулы, но при этом пособие за них назначаться не будет.

Престарелым

На уход за престарелыми родственниками больничный лист выдается только на три-семь дней.

В стационаре

Родители имеют право находиться с ребенком в течение лечения последнего в стационаре только в том случае, если его возраст не превышает пятнадцати лет.

В этом случае для детей до семи лет предусмотрен больничный в течение всего времени нахождения в стационаре, в то время как для более взрослых детей оплачиваемый больничный ограничивается пятнадцатью днями.

Как оформить?

Для того чтобы оформить больничный лист, необходимо обратиться в лечебное учреждение, в котором осуществляется лечение родственника.

Его лечащий врач выпишет вам документ, подтверждающий то, что вы ухаживаете за нетрудоспособным человеком, с которым находитесь в родственных связях.

Особенности оплаты

Оплата больничного листа, получаемого в случае ухода за близким родственником, отличается от тех случаев, когда болеет сам гражданин, получающий этот документ.

В данном пункте следует рассмотреть основные моменты, которые необходимо знать при выходе на больничный в этой ситуации:

• больничный лист по уходу за больным родственником будет оплачен в полном размере за весь период лечения только в том случае, если уход осуществляется за ребенком до семи лет;
• для детей, чей возраст не превышает пятнадцати лет, предусмотрена выдача больничного листа родителям (или иным родственникам) только на пятнадцать дней, после этого пособие выплачиваться не будет;
• если вам необходимо ухаживать за подростком от пятнадцати лет или взрослым человеком, то в этом случае вы можете рассчитывать на оплату максимум семи дней единоразового больничного, при этом следует учитывать, что пособие будет выдаваться только за тридцать дней в течение одного года;
• следует учитывать тот факт, что если больничный по уходу за родственником проходил в период отпуска работника, то ему не будет выплачиваться пособие, как это было бы в случае болезни самого сотрудника, в этом же случае не будут переноситься дни отпуска, потраченные на уход за близким человеком.

Существующие ограничения

Несмотря на то, что список возможностей для получения больничного листа достаточно обширен, все же существуют ограничения, на основании которых гражданам могут отказать в получении документа.

Причины отказа

Больничный по уходу за больным родственником не может быть получен в следующих случаях:

• болезнь является хронической и не обострена;
• гражданин, претендующий на больничный лист, находится в отпуске;
• больной родственник проходит лечение в стационаре, поэтому уход за ним будут осуществлять медицинские работники.

На видео о возможности оформления листа нетрудоспособности

Источник:

?>