Запрошення на роботу в польшу

Приглашение в Польшу нового образца: Сроки, цена, образец приглашения на пол года, на сезонные работы 9 месяцев, приглашение от Воеводы на год. Как получить Oswiadczenie - рабочее приглашение на работу в Польшу. И правильно пройти регистрацию на польском сайте praca.gov.pl. с пошаговой инструкцией.

Как избежать мошенничества и обмана

Как только поляки решили приглашать наших граждан к себе на работу, некоторые наши соотечественники тут же нашли способ неплохо зарабатывать на родине, отправляя земляков за кордон на заработки. Всё бы ничего, но одни получают деньги за труды, а другие снабжают рынок фальшивками. Чтобы не купить фальшивый документ, нужно знать, как выглядит настоящий.

Польское приглашение на работу в 2022 году не изменилось и представляет собой достаточно внушительный документ, располагающийся на двух страницах. В нём должны наличествовать следующие данные:

• Название фирмы, которая приглашает вас на работу и её контакты, по которым вы можете связаться с работодателем и удостовериться, что приглашение не фикция;
• Даты, определяющие срок пребывания в Польше. Сам срок и конечная дата, т. е. когда заканчиваются ваши законные 180 дней;
• В какой сфере вы будете задействованы;
• Какова будет ваша должность;
• В каком населённом пункте вы будете выполнять свои трудовые обязанности;
• Сумма зарплаты;
• Личная информация о вас (ФИО, когда родились, данные паспорта);
• Рабочий контракт;
• В конце печать, подпись и дата выдачи.

Образец 1-й стр. приглашения на работу

Чтобы не купить фальшивое приглашение, лучше всего обращаться в проверенную неоднократно компанию.

Кому не требуется разрешение на работу

Для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение следующим категориям мигрантов:

• лицам, имеющим статус беженца или получающим дополнительную защиту в стране;
• лицам с разрешением на постоянное проживание, на пребывание долгосрочного резидента ЕС, имеющие разрешение на допустимое пребывание в стране;
• лицам с временным видом на жительство, заключившим брак с гражданином Польши или иностранцем, статус которого определяется 1-м из вышеперечисленных пунктов;
• гражданам ЕС и ЕЭЗ; лицам, ставшим жертвами торговли людьми;
• владельцам действующей Карты Поляка;
• лицам, своевременно подавшим заявление на продление временного вида на жительство, если непосредственно перед этим у них было право на работу без разрешения;
• лицам, находящимся на территории страны для проведения обучения и участия в стажировках или международных программах;
• артистам и научным сотрудникам на срок до 30 дней, студентам и выпускникам польских вузов;
• корреспондентам, священнослужителям, военнослужащим, спортсменам.

Разрешение на работу не требуется трудоустроенным за границей работникам, прибывшим в страну для проведения монтажа, техобслуживания, ремонта ввозимого оборудования, производителем которого является их работодатель, на срок до 3 месяцев.

Оформление визы на основании воеводского приглашения

После получения воеводского приглашения от работодателя начинайте собирать пакет документов для оформления воеводской рабочей визы. Ее можно оформить в визовом центре по месту регистрации или в консульстве Польши. Документы на визу рассматриваются до 10 дней.

Главным условием для получения рабочей визы является наличие оформленного и заверенного воеводского приглашения с правом на работу. Его форма может меняться в зависимости от конкретного воеводства, но печать и подпись должны присутствовать обязательно.

Вместе с приглашением подаются:

• заполненная анкета;
• медицинская справка (оригинал и копия);
• 2 фотографии (3,5×4,5 см);
• внутренний паспорт;
• заграничный паспорт (оригинал и ксерокопии всех страниц).

Заявители на визу с воеводским приглашением от уплаты консульского сбора освобождаются.

Подробнее о правильном заполнении анкеты и других нюансах оформления визы читайте в статье «Рабочая виза в Польшу».

Как зарегистрировать рабочее приглашение через польский сайт

Регистрация на полугодовое рабочее приглашение может происходить путем личного обращения в Управление труда или в электронной форме с помощью интернет ресурса .

Работодатель посредством интернета сможет зарегистрировать приглашение выполнив следующие действия:

• необходимо зайти на сайт ;
• на сайте найти раздел под названием «oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi»;
• из предложенного списка выбрать «Powiatowy Urząd Pracy w…»;
• перейти к редактированию заявления, после чего отправить заполненный бланк.

Как в интернете работодателю зарегистрировать приглашение с помощью электронной регистрации.

При подаче «oswiadczenie» посредством сайта, система потребует его подписания безопасной электронной подписью, которая будет проверена при помощи действующего квалифицированного сертификата либо подписью, которая прошла подтверждение профилем ePUAP. После заполнения, отправки, работодатель может распечатать заявление, подписать его и подать в двух экземплярах в Управление труда.

После заполнения формы на сайте, потребуется связаться с сотрудником польского Управления труда посредством контактного номера телефона для согласования термина приема документов. Заявление через интернет ресурс должно быть подано как минимум за семь дней до даты трудоустройства иностранного гражданина.

Субъект, намеревающийся поручить выполнение работы выходцу из другой страны, имеет возможность подать в местное Управление труда до сорока заявлений в бумажной форме на протяжении недели. Прием зарегистрированных заявлений происходит в течении семи дней с момента подачи документа. Данный термин может быть продлен до тридцати дней, в том случае, если было подано больше десяти заявлений.

Работа для женщин

Трудоустройство женщин не подразумевает приобретение легкой работы. Украинки в Польше трудятся от зари до зари, откладывая злотый. Работа горничной – не исключение. Особых требований к соискательницам не выдвигают, главное быть в хорошей физической форме и не иметь медицинских противопоказаний к длительному, изнуряющему труду.

Неплохо знать польский на базовом уровне, чтобы можно было понимать начальство и общаться на повседневную тематику. Горничная должна быть ответственной, приятной, трудолюбивой, честной, чистоплотной.

Горничные требуются в гостиницах, санаториях, пансионатах крупных городов Польши, курортах Балтийского моря. Помощницы по уборке дома частной территории оплачиваются выше.

Горничная обязана выполнять работу:

• Убирать номера: протирать пыль, мыть санузел, протирать окна, приводить в порядок пол, менять постель, следить за наличием туалетных принадлежностей.
• Убирать лифты, на этажах, бытовые комнаты.
• Горничные работающие в частных владениях, помогают по дому, готовят еду, смотрят за детьми, садом.

Без опыта работы, предложат 7-8 злотых в час или 5 злотых за уборку целого номера. Приезжая работать уже с имеющимся опытом работы, можно получать 9 злотых в час или 6-7 злотых за уборку номера. Рабочая смена длится, как правило, 10 часов.

За смену опытная горничная может убрать 20-30 номеров, иногда больше, т.е. в час уборкой обходят 2-3 номера. Работу принимает управляющий, и если не справились, придется работу доделать. Горничные получают около 2000-2500 злотых (600 евро).

Обычно жилье предоставляется бесплатно, могут поселять в хостелах, в общежитиях (125-150 злотых в месяц – 35 евро). Аренда комнаты стоит 400 злотых в месяц (100 евро). Питание, обычно, за свой счет, но есть варианты и за счет работодателя. На питание в среднем уходит 500 злотых.

• Средний доход горничной в месяц: 600 евро, за полгода (срок визы) — 3600 евро.
• Расходы на питание: 120*6=720 евро.
• Расходы на жилье: бесплатно или 210 евро в хостеле.
• Расходы на оформление визы: 186,5 евро.
• Расходы на проезд в Польшу: 60 евро билет на автобус в два конца (Вроцлав).
• Накладные расходы: 400-600 евро.
• Деньги на первое время: 200 евро.
• Чистый доход за полгода: 3600-720-210-186,5-60-600-200 = примерно 1500 евро.

Разрешение на работу

Если трудовой мигрант не является гражданином страны, входящей в ЕС, для работы в Польше он должен получить соответствующее разрешение. Разрешение выдаёт воевода по местонахождению работодателя. Заявку на получение разрешения подаёт работодатель. Существует несколько типов разрешений.

1. Тип А — предусматривает работу по трудовому договору с работодателем на территории Польши. Требуется соблюдение условий:
• Заработная плата принимаемого работника не должна быть ниже, чем у других, занимающих подобную должность.

Не нашлось кандидата на вакансию среди зарегистрированных безработных. Соблюдение такого условия не требуется для: выпускников вузов Польши/стран ЕС, закончивших учёбу в течение предыдущих трёх лет; находящихся легально на территории страны три предыдущих года; членов семей, сотрудников дипломатических, консульских представительств; претендентов на профессию, не требующую тестирования рынка труда, подтверждения, что на данную вакансию невозможно

• трудоустроить гражданина Польши/ЕС;
• представителей иностранных компаний;

граждан граничащих с Польшей стран, либо стран, имеющих соглашение с Польшей о трудовой миграции, прибывших для опеки или помощи по хозяйству. Лиц, занимавших ранее должность, на которую претендуют, но не более, чем три месяца назад;

• врачей, стоматологов, прибывших для прохождения стажировки, участия в программах по специальности.
2. Тип В — для работников, состоящих в правлении предприятия, расположенного на территории страны, на срок до 6 месяцев в году. Условиями выдачи разрешения являются:
• ежемесячный доход предприятия, на котором планирует работать иностранец в качестве члена правления, за последний год составил сумму, не меньшую средней месячной зарплаты в Польше;

в штате предприятия работают не менее двух сотрудников, которым не требуется разрешение на работу;

доказательство работником наличия денежных средств на выполнение вышеуказанных условий в будущем.

3. Тип С — для командированных в страну иностранцев, имеющих постоянную работу за пределами Польши, на срок до 30 дней.
4. Тип D — для иностранцев-сотрудников предприятий, не имеющих отделений и филиалов в Польше, направленных в страну для выполнения работ временного и случайного характера (экспортных услуг).
5. Тип Е — для иностранцев, трудоустроенных у заграничного работодателя и делегированных в Польшу с целью, отличной от ситуации для типов B-D. Для получения разрешения необходимо, чтобы:
• условия работы соответствовали Кодексу Труда Польши;
• зарплата иностранца если и будет меньше средней по стране, то не более, чем на 30%;
• работодатель презентовал работника, имеющего пакет необходимых документов и соответствующего вышеописанным требованиям, который будет представлять интересы компании перед воеводой, если срок командировки — более 30 дней.

Заявку на продление разрешения на работу подаёт работодатель не позднее, чем за месяц до окончания срока действующего разрешения.

К заявлению на продление прилагаются:

• пакет документов на получение разрешения на работу, если изменились обстоятельства, служившие поводом для выдачи предыдущего разрешения;
• справка об уплате гербового сбора;
• трудовой договор, по которому выдавалось предыдущее разрешение.

Кто может оформить воеводское приглашение

Приглашение на визу D 06 могут оформить как польские работодатели, желающие нанять иностранных сотрудников, так и иностранцы, проживающие на территории Польши более пяти лет на законных основаниях. Физические лица, имеющие гражданство любой из стран Евросоюза, также могут оформить этот документ, но без права на дальнейшее трудоустройство.

При этом приглашающая сторона должна доказать, что иностранный работник будет получать в Польше достойную заработную плату и жить в нормальных условиях. Кроме того, работодатель берет на себя обязательства по страхованию сотрудника.

Гостевые приглашения в Польшу оформляются при условии, что приглашающая сторона предъявит доказательства своих намерений обеспечить гостя жильем и средствами (выписка с банковского счета). Если же эти расходы берет на себя визитер, это указывается в приглашении.

На какие моменты стоит обратить внимание

Получив на руки приглашение, прежде чем отправиться за визой, попробуйте позвонить по указанному в документе номеру. Насторожитесь, если трубку не будут брать, и ещё больше насторожитесь, если на противоположном конце линии вам сообщат, что никого на работу не приглашали.

Очень важно, чтобы в приглашении были правильно указаны ваши личные данные. При оформлении визы их будут проверять. Неточности могут стать причиной отказа.

Ещё одним важным моментом является заработная плата. Та, что указана в приглашении, не учитывает налоги в Польше. Вам будут выплачивать на руки несколько меньше того, что написано.

Электронное приглашение на работу в Польшу

В связи с пандемией короновируса Польша начала выдавать приглашение с электронной подписью. Все это для того, чтобы работодатели не приходили в уженд, а оформляли все онлайн. Происходит это так: Работодатель в электронной форме отправляет запрос в уженд, после ожидания уженд присылает приглашение на электронную почту работодателя.

Также, чтобы работодатель смог получить электронное приглашение, на работу в Польшу, у работодателя должна быть электронная подпись.

После того как работодатель на электронку получит приглашение, он отправит его вам, а вам остается только распечатаете. По нему можете ехать на работу по безвизу или подавать на визу. Такое приглашение приравнивается к обычному приглашению с мокрой печатью.

Последствия нелегального трудоустройства

Проверку соответствия статуса работника в ходе осуществления трудовой деятельности на территории Польши могут провести Государственная инспекция труда, Пограничная служба. Если в результате проверки обнаружены нарушения и выявлено, что работник находится в стране, работает нелегально, работодателю грозит штраф 3 — 10 тыс. злотых.

С работника взимается штраф в размере 1 — 5 тыс. злотых, берётся обязательство покинуть территорию страны. В связи с увеличением потока трудовых мигрантов, вводится ужесточение санкций за нелегальное трудоустройство иностранцев. В соответствии с новыми требованиями работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате нелегалам.

Можно ли уйти от работодателя, выдавшего воеводскую визу

Менять работодателя не запрещается, но при этом воеводская виза потеряет силу. Чтобы продолжить работу у другого юридического лица или частного предпринимателя, необходимо уведомить управление воеводства о переходе на другую должность и оформить новое воеводское приглашение. Все то время, пока документ будет находиться на рассмотрении, работать нельзя.

Переход к другому работодателю без уведомления властей грозит штрафом, занесением отметки в трудовую историю (что негативно отразится на шансах соискателя получить следующую визу) и даже депортацией.

Если работодателя, желающего оформить воеводское приглашения, не нашлось, правильнее всего будет оформить стандартное разрешение на 180 дней.

Условия и возможности для стажировки

Получить практический опыт работы на 1-м из польских предприятий, усовершенствовать знания по специальности и ускорить изучение языка можно с помощью стажировки в Польше. Организацией стажировок занимаются различные образовательные центры, совместные международные фонды (CEASC — Central European Academy Studies and Sertification).

Цель подобных стажировок — приобретение профессиональных навыков, обучение правилам ведения бизнеса на территории ЕС. Существует практика обмена студентами, преподавателями между вузами Польши, России, Украины и стран СНГ для участия в совместных проектах самой различной тематики.

Опыт прохождения стажировки в польской компании повышает шансы молодому специалисту получить в будущем престижное высокооплачиваемое рабочее место. Требования к кандидатам и организационные детали прохождения стажировки узнают на сайтах компаний-организаторов.

Как долго оформляется и сколько времени действует приглашение

Стандартный срок оформления документа составляет от 10 до 14 суток. В некоторых случаях процесс может затянуться на месяц. Если вам предлагают сделать документ за 2-3 дня, это серьезный повод задуматься о том, не получите ли вы на руки фальшивку. Выданная на основании фиктивного приглашения виза может быть признана недействительной, что создаст существенные трудности на границе при попытке въехать или выехать из страны.

Выданное приглашение считается действительным в течение 3 месяцев. За это время соискатель должен успеть приехать в Польшу и оформиться на работу. Если он этого не сделает, бумага утратит силу.

После трудоустройства приглашение на работу в польской фирме остается действительным в течение всего указанного в нем срока – как правило, 180, 270 или 360 дней. После этого оформляется новый документ, на основании которого снова выдается виза.

Если вы отказываетесь от трудоустройства в оформившей бумагу фирме, срок действия документа сокращается до изначальных 3 месяцев в случае получения обычного приглашения и до 30 дней в случае получения приглашения от воеводы.

Для чего нужны приглашения на работу?

Приглашение на работу в Польшу от работодателя является подтверждением желания принять на работу сотрудника иностранца. Без разрешения невозможно открыть рабочую визу в Польшу категории «D».

O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi — Освядчення на працю оформляют на специальном бланке.

Указывают:

• точное название и контакты приглашающей польской фирмы;
• данные приглашенного человека (имя, фамилия, копия загранпаспорта, и т.п.)
• должность;
• размер заработной платы брутто;
• место выполнения работ;
• тип трудового контракта;
• контактное лицо;
• ставят печать и дату.

Как проверить освядчение от работодателя?

Чтобы быть уверенным в положительном исходе запроса на рабочую визу, необходимо убедиться в правильности оформления приглашения. Имея документ на руках, соискатель должен знать как проверить приглашение на работу в Польшу.

Прежде всего необходимо понимать, что и откровенная подделка, и настоящее, но ошибочно оформленное приглашение могут стать причиной отказа в выдаче визы.

1. Проверьте внешний вид. Необходимо убедиться в соответствии документа. Приглашение должно иметь бланк установленного законом образца. Поэтому выясним сначала как выглядит приглашение на работу в Польшу:Так выглядит примерный образец приглашения на работу в ПольшуПосмотрев фото приглашения на работу в Польшу, перейдем к следующему этапу проверки.
2. Проверьте свои данные. Данные соискателя должны быть написаны в точном соответствии с паспортными. В противном случае, возможны проблемы.
3. Проверьте телефон работодателя. В документе должны быть указаны реальные контакты фирмы – позвонив по номеру, соискатель должен получить подтверждение, что это именно фирма (лицо), указанные в документе. Также приглашающая сторона должна быть в курсе, что соискатель собирает к нему на работу.
4. Проверьте условия. Сравните зарплату, сколько действует приглашение на работу в Польшу, время начала работ и т.д. с теми, о которых договаривали заранее.К сведению, если в планы соискателя входит дальнейшее оформление ВНЖ, размер оплаты не может быть менее минимально установленного по закону. Стоит также знать, что суммы указываются до вычетов налогов (брутто) с полученной вами зарплаты в Польше.
5. Также следует знать, как проверить работодателя в Польше. Необходимо проконтролировать существует ли данное юридическое лицо в настоящее время, не ликвидирована ли фирма, не имеет ли штрафных санкций, запрещающих выдавать приглашения и т.п. Сделать все это можно онлайн на соответствующих государственных ресурсах Польши.

Проверка польского работодателя

Прежде чем перейти к сайтам, стоит упомянуть об идентификаторах, по которым осуществляется проверка.

Второй – REGON – порядковый номер в польском государственном реестре соответствующей службы (девять цифр). Понадобиться может только один из номеров, но оба они обязательно должны быть указаны в приглашении!

На каждом из указанных сайтов откроется форма для ввода данных, в которую и вносятся вышеуказанные идентификаторы (или один из них).

Обратите внимание, что в некоторых случаях требуется дополнительно указать тип организации. Так, в случае судебного реестра, нужно указать коммерческим или некоммерческим предприятием является работодатель, а в случае частного предпринимателя и простых обществ – тип регистрации. Посмотреть пример выписки с Krajowy Rejestr Sądowy для работодателя под NIP 5792 254 462 можете здесь.

Если после ввода данных в двух последних реестрах получен ответ «Pusta lista», это означает отсутствие у данного работодателя регистрации, т.е. перед вами откровенная подделка! ?>