Уволить беременную за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика. Поблажки на время беременности для женщин. Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя. Увольнение беременной за прогулы. Юридическая помощь на тему: Можно ли уволить беременную женщину за прогулы - с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей "особой" сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

• сократить рабочий день до 6 часов;
• уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
• освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
• не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
• запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

1. По желанию женщины.
2. По согласию сторон.
3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

Если сотрудница, вынашивающая ребенка, находилась на испытательном сроке, уволить ее по причине непрохождения проверки нельзя.

При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

Беременных увольняют редко. Чаще женщины уходят с работы после декретного отпуска или во время него. Читайте наши статьи о причинах увольнения во время декрета, о компенсациях, о нюансах расторжения договора по собственному желанию, о причинах и порядке увольнения во время декрета и после отпуска, а также о декретной ставке.

Почему работодатели не хотят работать с беременными?

Одна из причин, по которой работодатели не хотят сотрудничать с беременными работницами, связана с вероятностью безнаказанных дисциплинарных нарушений, о которых говорится выше. То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Читайте также: Увольнение беременной на испытательном сроке: что нужно знать, чтобы не нарушить закон и соблюсти интересы обеих сторон

Помимо этого, работодатели неохотно нанимают на работу молодых бездетных женщин в связи с тем, что они вскоре могут забеременеть и уйти в декрет, как уже было сказано выше. В чем же проблема беременности сотрудницы для предприятия?

Проблема в том, что с 36-й недели беременности и до достижения ребенком 1,5 лет женщина находится в отпуске.

Как правило, это довольно сложно.

Что нельзя считать прогулом для беременной?

Понятие прогула в отношении беременной применяется точно также, как для и обычных работников. Это отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд.

Данный дисциплинарный проступок, совершенный работницей в положении, также считается нарушением. Но в отношении его к ней нельзя применять меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Важно! Состояние беременной сотрудницы требует посещения периодически разных врачей. Если пропуск был вызван в связи с посещением ею этих врачей, или в связи с самочувствием, то пропуск работы нельзя считать прогулом.

Поблажки на время беременности для женщин

Поблажки на время беременности для женщин

1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

• Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
• Режим работы
• За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
• Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечания;
• выговора.

Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

Каждый выговор вносится в трудовую книжку, что впоследствии может негативно отразиться на карьере.

Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
4. должность и подпись инициатора формирования акта;
5. указание на информирование провинившегося лица.

• Скачать бланк акта о совершенном проступке
• Скачать образец акта о совершенном проступке

Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

Срок давности дисциплинарного взыскания — полгода, за один проступок положено только одно наказание.

Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

Права беременных на работе

Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

1. Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.