Важный материал в статье на тему: Трудовой договор с иностранным гражданином - с профессиональной точки зрения. Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства.
Содержание
Как правильно оформить трудовой договор с иностранцем
При заключении трудовых отношений с иностранным работником необходимо следовать общим требованиям ТК РФ. Однако при этом важно учесть и дополнительные условия, введённые специально для таких лиц. Так как унифицированного образца документа не существует, его вид и содержание разрабатываются нанимателем самостоятельно.
В трудовом договоре прописывается всё, что касается условий труда и отдыха подчинённого, прав и обязанностей всех заинтересованных в соглашении.
Помимо этого, в договоре фиксируются данные о допуске к работе выходца из иностранного государства. Рассмотрим все условия, которые необходимо отразить в трудовом договоре.
Общие условия трудового договора
Договор между подчинённым и нанимателем составляется следующим образом:
- Первым делом заполняется шапка документа:
- Ф. И. О. соискателя и наименование организации;
- информация о документах, удостоверяющих личность подчинённого и нанимателя — физического лица;
- ИНН (когда это необходимо);
- место и дата оформления соглашения.В трудовом договоре в обязательном порядке указываются необходимые сведения о двух сторонах
- Далее заполняются общие положения договора:
- место работы подчинённого;
- его профессиональные обязанности;
- временные рамки договора (если он срочный);
- размер вознаграждения за работу;
- режим труда и отдыха;
- положение об обязательном социальном страховании;
- ответственность сторон соглашения;
- основания для разрыва соглашения.В любом трудовом договоре должно быть положение, регулирующее условия оплаты труда работника
Специальные условия для договоров с иностранцами
В трудовых договорах с иностранными гражданами подробно прописывается следующее:
- Сведения о документах, разрешающих его пребывание и работу на территории РФ:
- наименование документа (разрешение, патент, виза, вид на жительство);
- место и дата его получения;
- на какой срок он выдаётся.
- Профессия, зафиксированная в разрешении на трудовую деятельность.
- На каких условиях работник может быть обеспечен медицинской помощью.
- Условие о медицинском страховании.
- Обязанность нанимателя предоставить жильё подчинённому (в случае необходимости).
- Условия оплаты пути к месту работы и обратно.
- Обязанность работника по уведомлению работодателя об изменении своего правового статуса (в т. ч. если заканчивается срок действия разрешительного документа).
Если иностранец не владеет русским языком, трудовой договор должен быть переведён на его родной язык или на тот, которым он владеет.
В трудовом договоре указывается документ, на основании которого иностранец может трудиться на территории РФ
Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.
Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:
Когда можно и когда нельзя нанять иностранца
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
- возраст иностранца — от 18 лет и старше;
- наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
- прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
- прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
- своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
Иностранный работник не может быть трудоустроен:
- на муниципальную службу;
- в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
- в состав экипажа военного корабля, самолета;
- в качестве командира гражданского самолета;
- в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
- по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
- для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
Документы для заключения договора
Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:
- документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
- трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
- СНИЛС, при наличии;
- документ об образовании, квалификации;
- полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
- вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
- патент, разрешение на работу.
Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.
Содержание Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:
В силу требований закона Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства должен содержать:
- дату заключения и порядковый номер;
- реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
- наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- место выполнения работы;
- срок Трудового договора;
- дату начала работы;
- продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
- права и обязанности Работника;
- права и обязанности Работодателя;
- порядок изменения и прекращения Трудового договора;
- условия по страхованию;
- ответственность сторон;
- по соглашению сторон в Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
