Срочный трудовой договор с внешним совместителем образец

Трудовой договор при работе по совместительству может быть и срочным, и бессрочным. Для срочного трудового договора установлены специальные основания для расторжения, отсутствующие в договоре по основному месту работы. Трудовой договор по совместительству - образец 2022 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

Как составить трудовой договор с совместителем 2019

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2022 года.

Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2019 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

1. В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

1. Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
2. Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
3. Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

• Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
• Адвокатов, прокуроров;
• Лиц, не достигших 18 лет;
• Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2022 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

Работодатель и работник подписывают  соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

Соглашение подписывается как на время, так и на постоянной основе, вплоть до сокращения должности, которую совмещают. Либо до расторжения трудового контракта.

Что включать в трудовой договор по совместительству 2019, образец

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренне совместительство предполагает, что работник в качестве основного места трудиться в той же компании. А в свое свободное время, он будет работать по совместительству.

Внешнее совместительство – это наем работника со стороны. То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.

При этом отмечать этот факт в Трудовой книжке не обязательно, если только по требованию работника.

Итак, что же нужно включить в трудовой договор по совместительству 2022 года:

• Данные о компании (ИНН, юридический адрес, контакты и пр.);
• ФИО представителя фирмы, который заключает договор;
• ФИО работника, паспортные данные, место жительства;
• Должность совместителя. При этом не исключается, что должность будет точно такая же как и на основной работе.
• Где работник будет выполнять свои трудовые обязанности, и с какой даты приступать;
• Если для совместителя предусмотрен испытательный срок, то об этом должно быть сказано в документе. И не забудьте обговорить сколько он будет длиться;
• Что входит в трудовые обязанности;
• Каковы будут условия профессионального риска. Эти данные прописываются на основании особой оценки, проведенной специальной комиссией. Если такого еще не было, то в договор включите общие моменты, схожие с аналогичными рабочими местами. А оценку проведете позже;
• Если человек будет трудиться по совместительству на рабочем месте, с высоким фактором профессионального риска, либо с тяжелыми условиями, он должен принести свидетельство с основной работы. В свидетельстве должно быть зафиксировано, что он не задействован на тяжелых работах. Так как  трудится по основному месту и по совместительству во вредных условиях нельзя;  
• Гарантии работодателя, если работник получит увечье или заболевание вследствие тяжелых условий труда;
• Размер оплаты труда. Как правило, это 50% от полной ставки;
• График работы. Он не должен превышать 20 часов в неделю;
• Условия предоставления отпуска;
• Обязанности работодателя перед сотрудником;
• Срок действия трудового договора, например, если работник нанимается временно.

Образец трудового договора с совместителем 2019

На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2019

Сложность оформления трудового договора с совместителем в том, что это лицо уже трудиться в определенном месте, не исключается, что даже в этой же компании. Поэтому подписывая подобного рода документы, работодатель должен помнить об ограничениях. В частности это:

• Ограниченное рабочее время работника;
• Отпуск, который должен совпасть с отдыхом по основному месту службы;
• Оплата труда производится с учетом отработанного времени.

Теперь разберем, как грамотно отразить эти пункты в контракте между работодателем и работником. Для начала отметим, что в договоре должно быть четко и однозначно отмечено, что речь идет именно о совместительстве (смотрите образец). На это указывает ст. 282 ТК РФ. При этом малосущественно, работает данный человек на этом предприятии или еще где-то.

Образец трудового договора по совместительству 2019 (отрывок)

Что же касается вышеозначенных пунктов, то вот на что стоит обратить внимание.

• Необходимо детально расписать график работы совместителя. Он не может быть более 4 часов в день. Но тут есть одна интересная деталь. Например, если у совместителя в пятницу (любой иной день) выходной на основной работе, он может отработать сразу 8 часов, но это будет засчитано, как две смены;
• Отдельно надо прописать условия предоставления отпуска. Время отдыха должно совпадать с аналогичным временем в основной организации, но опять-таки и здесь есть особый нюанс.

Предположим, что в основном офисе работник имеет отпуск более чем 28 календарных дней. Пусть будет 38 дней. А по совместительству 28. Так вот работодатель организации, где лицо трудится по совместительству, обязан дать эти 38 дней работнику. Но оплатит он только 28, а остальные дни отгуливаются за свой счет.

Учитывайте это при подписании договора;

• Зарплата совместителя тоже обговаривается в конкретных деталях. Так как, скорее всего, она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, либо сделанной работе. И тот, и иной вариант зафиксируйте в контракте;
• Если договор временный, то указывается время действия соглашения. Либо условия прекращения  договора.

Например, в компанию через год должен прийти другой работник, который за рубежом получает в данных момент образование. На этот год фирма заключает трудовой договор на совместительство, который имеет силу до устройства на работу оговоренной кандидатуры.

Кроме договора, при приеме на работу совместителя, руководитель издает соответствующий приказ.

Как прописать график работы в трудовом договоре на совместительство в 2022 году

Важнейшей составной частью трудового договора на совместительство является график работы. Так как ст.284 ТК РФ серьезно ограничивает время занятости именно совместителя. Чтобы не нарушить закон придерживайтесь следующих правил:

1. Необходимо учитывать рабочий график сотрудника по основному месту работы;
2. Выполнять свои служебные обязанности совместитель может в свои выходные дни, либо в нерабочее время;
3. Рабочий день не должен превышать 4 часа. Меньше можно. Однако, если работник пожелал трудиться в свой выходной полный рабочий день, то эти восемь часов засчитываются, как два выхода на работу;
4. Вариации с рабочим временем не запрещены, то есть это может быть и скользящий график, и твердо оговоренные дни, и выходные;
5. Если человек трудится по совместительству в нескольких местах согласовывать график со всеми работодатель не обязан. В расчет принимается только время на основной работе;
6. При одновременном совместительстве в двух и более местах, рабочий день сокращать работодатель не должен. Имеется в виду положенные четыре часа. Например, работник трудится в компании А и компании Б по совместительству. И в А, и в Б руководитель имеет полное право ставить 4 часа работы;
7. Если у совместителя меняется время на основной работе, то в договор можно будет внести корректировки, путем подписания приложения к уже составленному документу.

Как отразить график работы в трудовом договоре на совместительство в 2022 году, наглядно можно увидеть в нижеследующем образце.

Образец трудового договора по совместительству 2019 (отрывок)

Источник: