Сколько дней можно задерживать выплату зарплаты

Права работника при задержке выплаты заработной платы – ищем законное разрешение проблемы. Последствия задержки выплаты для работодателя и алгоритм действий для работника. Статья расскажет о том, что можно предпринять работнику, если работодатель не выплачивает зарплату, куда следует обратиться за помощью, какие сроки выдачи зарплаты установлены законодательством.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

• Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
  • Оплата происходит каждые полмесяца;
  • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
• Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
• Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
• Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

• прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
• оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
• принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
• привлечение к уголовной ответственности;
• инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности. Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы.

Действия работника при задержке зарплаты

В первую очередь нужно поговорить с руководителем. Иногда причиной невыплаты могут стать и действия самого работника.

Например, сотрудник сменил кредитную организацию, а работодателя забыл проинформировать о новых реквизитах для перечисления денег. Если старый счет закрыт, то деньги перечислить нельзя.

Когда вина за задержку зарплаты полностью лежит на работодателе, можно пожаловаться и потребовать соблюдения своих трудовых прав. Инстанций для направления жалоб несколько:

• ГИТ;
• прокуратура;
• суд.

В этом случае компанию-нанимателя не только обяжут выплатить все задолженности, но и привлекут к ответственности. Кроме того, через суд работник может потребовать компенсации за невыплату заработной платы. Причем компенсировать могут не только материальный вред в виде пени за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ), но и моральный вред от отсутствия денег.

При длительной задержке с получением заработанных денег, у работника есть еще один выход.

Если работодатель не рассчитывается более 15 дней, то можно прекратить работу. Такое решение нельзя принимать спонтанно. Работник обязан проинформировать руководство о невыходе на работу до получения полного расчета. Это нужно для того, чтобы не быть уволенным за прогул и получить средний заработок за период приостановки работы.

Сделать это можно написав заявление. Какой-либо единой формы такого заявления нет. В тексте нужно указать причину отсутствия на рабочем месте и законодательные нормы, позволяющие такое действие (ТК РФ, ст. 142).

Заявление можно написать в 2 экземплярах. Один передать работодателю, второй оставить у себя. При этом нужно потребовать, чтобы документ был зарегистрирован в надлежащем порядке и на обоих экземплярах проставлены реквизиты регистрации.

Если наниматель или ответственный за регистрацию документов работник отказывается это сделать, то можно отправить заявление заказным письмом. Нужно будет сделать опись вложения и получить уведомление о доставке этого письма.

Воспользоваться приостановкой работы при задержке выплаты заработной платы могут не все работники.

Некоторым категориям наемного персонала делать это запрещено на законодательном уровне. К ним относятся:

• силовики;
• госслужащие;
• спасатели;
• работники опасных производств;
• сотрудники, занимающиеся обеспечением жизнедеятельности населения.

Кроме того, запрещено останавливать работу в случае ЧС, особого положения и других мер по предотвращению масштабных катастроф и ЧП. Причем последнее правило касается не только перечисленные категории персонала, но и всех наемных работников.

Ответственность работодателя за задержку ЗП

За несвоевременный расчет с персоналом, нанимателя могут привлечь к ответственности как субъект хозяйствования, а руководство — как должностных лиц. Есть три вида ответственности:

• материальная;
• административная;
• уголовная.

Материальная ответственность наступает в том случае, когда не получившие заработанные деньги работники требуют компенсационных выплат. Как правило, при обращении с иском в судебные инстанции. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из периода задержки и ключевой ставки Центробанка (1/150 ставки в день). Кроме того, работник может потребовать и возмещение морального вреда от отсутствия денег. А также компенсации других расходов, которые повлекла за собой задержка с выплатами.

В основном работодателей штрафуют (КоАП, ст. ):

• должностное лицо может получить штраф до 20 тыс. рублей;
• предприниматель — до 5 тыс. рублей;
• субъект хозяйствования — до 50 тыс. рублей.

Если задержка выплат случилась впервые, ее срок незначителен, а ко времени проверки задолженность по зарплате ликвидирована, контролирующие органы могут ограничиться предупреждением и не штрафовать юр. лицо или его руководителей.

За нарушение сроков расчета с персоналом может наступить и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 145.1).

Для того чтобы наступил этот вид ответственности нужно совпадение двух условий. Во-первых, длительная задержка выплат. Если зарплату не доплачивают (выдают меньше половины заработанных денег) и работник недополучает ее свыше 3 месяцев, либо полностью отсутствует выдача зарплаты 2 месяца, наступает уголовная ответственность.

Уголовная ответственность также может выражаться в виде штрафа.

В особо тяжелых случаях штраф может достигать и полмиллиона рублей. Кроме того, могут лишить свободы на пять лет, а также запретить заниматься определенными видами деятельности.