Средняя и минимальная зарплата на Украине. Таблица доходов граждан по регионам страны в 2022 году. Какая сейчас минимальная зарплата в Украине? История изменения размера минималки в гринах и долларах. Помесячная и почасовая оплата труда в таблицах. Прогноз повышения МРОТ, и на что он влияет. Рейтинг малооплачиваемых профессий.
Содержание
Минимальная зарплата в Европе
На текущий момент Украина одна из стран с самыми низкими показателями оплаты труда. Даже несмотря на существенное увеличение этого показателя за последние два года. Эквивалент минимальной зарплаты в евро составляет всего 116,3 евро. Именно поэтому в нашей стране так популярны микрофинансовые организации, позволяющие получить кредит на карту срочно. Его можно оформить всего за 15 минут, а вернуть сразу после получения следующей зарплаты.
Лидирующие позиции занимают страны-основатели ЕС, остальные показывают различные результаты, которые, как правило, пропорциональные сроку пребывания в союзе.
В семи странах Европы нет понятия "минимальная зарплата", поскольку уровень жизни и доходов граждан стабильно высокий. В некоторых странах гарантия достойной оплаты труда регулируется профсоюзами в каждой отрасли по отдельности.
На законодательном уровне размер минимальной оплаты труда в каждой стране рассчитывается по-разному. Как правило, пересмотр также производится раз в год. В некоторых странах, например Великобритании, наименьшая ставка считается по классам работника. Там стажеру, возрастом от 16 до 18 гарантируется государством на порядок ниже, нежели работнику возрастом от 21 до 24, а наибольшая установленная ставка закреплена за сотрудниками старше 25 лет.
Размеры минимальной зарплаты в 2022 году
Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Законом о Государственном бюджете. Законом Украины «О Государственном бюджете на 2022 год» была установлена минимальная оплата труда:
в размере месяца:
- с января 2021 – 6000 грн.
- с декабря 2022 года - 6500 грн.
в почасовом размере:
- с января 2021 - 36,11 грн.
- с декабря 2022 года - 39,12 грн.
Таким образом, видим, что в 2022 году минзарплата в Украине вырастет дважды - на 1000 гривен и 500 грн. с декабря, что составит рост порядка 20% к уровню 2022 года. Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует инфляцию в Украине на 2022 год на уровне 6.5%.
Интересно будет отметить, что рост минзарплаты в 2022 году к 2022 году составил порядка 13%.
Для наглядного сравнения приводим ниже размеры минимальной зарплаты в предыдущие годы, установленные соответствующими Законами о Госбюджете:
*данные на конец года
Как видим увеличение размера минзарплаты в 2022 году составляет порядка 20%.
Средняя и реальная зарплата в Украине
Понятие средней зарплаты относится к макроэкономическим величинам и служит скорее для информативных целей - оценка состояния экономики и тренды в оплате труда в Украине. Средняя зарплата расчитывается Госстатом ежемесячно по отраслям экономики.
Что касается понятия реальная зарплата в Украине, следует отметить, что учитывая общеизвестный факт о размерах теневой экономики такая величина не может быть расчитана официально. Однако, опираясь на данные порталов трудоустройства можно составить определенное понимание реальных показателей.
* данные на конец года
** по курсу НБУ на конец года
Особенности начисления минимальной заработной платы в Украине
Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума.
При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:
- В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
- Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
- Если оклад работника ниже установленного минимума, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
- Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного минимума.
- При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает минимальную зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
- Если работник выполняет несколько видов работ, то заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
- Если работник болел или был в отпуске, то доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.
Минимальная зарплата в Европе: какие мерки применяют за рубежом?
Высокая оплата труда и стабильные социальные гарантии – одна из причин, по которой Украина в последние годы стремится стать членом Евросоюза. На сегодня Украина демонстрирует один из самых низких в мире уровней фактических заработков. Динамика изменения минимальной украинской зарплаты в евро:
- декабрь 2022 г. – 57 евро в месяц;
- январь 2022 г. – 52 евро;
- май 2022 г. – 50,7 евро;
- декабрь 2022 г. – 54,2 евро;
- январь 2022 г. – 111,9 евро;
- январь 2022 г. – 116,3 евро;
- январь 2022 г. — 123,4 евро;
- январь 2022 г. – 178,1 евро.
Постепенное падение уровня заработка в Украине до 2022 года связано с девальвацией национальной валюты. После того, как гривна стабилизировалась, уровень минзарплаты повысился и в иностранной валюте.
В большинстве европейских стран минимальная заработная плата устанавливается с 1 января нового года и остается неизменной до его конца. Последние 2 года такая схема практикуется и в Украине. В Великобритании минимальная зарплата изменяется 1 раз в год, но дата ее изменения не привязана к календарному началу года.
Самые высокие показатели законодательно установленного минимального заработка наблюдаются в таких странах Европы:
- Люксембург – 1923 евро;
- Бельгия – 1502 евро;
- Нидерланды – 1480 евро;
- Германия – 1360 евро.
Страны-основатели ЕС стабильно удерживают лидирующие позиции в оплате труда. Страны, присоединившиеся к Европейскому Союзу позже, имеют гораздо более низкие уровни оплаты труда. К примеру, в Болгарии эта цифра составляет 210 евро. Однако за годы, которые прошли после присоединения к ЕС, многие страны увеличили размеры зарплат – к примеру, в Латвии с 2005 по 2022 год минимальный заработок вырос в 3 раза.
Законодательство каждой из европейских стран определяет минимальную ставку оплаты разными способами. В основном за минимум принимается цифра месячного заработка, но в некоторых странах более активно используют показатель почасовой оплаты.
