Работа во франции вакансии

Как найти работу во Франции? Получение разрешения на работу, особенности поиска и трудоустройства, требования к иностранцам, востребованные вакансии и зарплаты. Доступные вакансии во Франции для русских, украинцев и белорусов в 2022 году. Как найти работу в этой стране без знания языка. Сайты для поиска вариантов трудоустройства.

Типы трудоустройства

Если соискатель обладает опытом работы и профессиональными навыками, найти высокооплачиваемую работу во Франции ему будет проще. Но если человек приезжий или не собирается надолго задерживаться в стране, то и ему несложно найти работу.

Без знания языка

Без должного знания языка иммигранты во Франции могут рассчитывать лишь на низкооплачиваемую и неквалифицированную работу:

• чернорабочие;
• мойщики посуды;
• горничные;
• официанты;
• охранники;
• сиделки;
• сборщики винограда.

Чтобы иметь возможность трудоустроиться на одну из этих вакансий, также понадобиться получать соответствующее разрешение у государства. Вам также могут понравиться 1

5 курортов Франции для здоровья, отдыха и спорта

72

Сезонная работа

Сезонная работа во Франции включает в себя несколько направлений:

• сельское хозяйство;
• летний и зимний туризм;
• гостиничное хозяйство.

Работа в сельском хозяйстве не требует знания французского языка. Но в этой сфере существует высокая конкуренция среди приезжих из стран СНГ и ЕС. При легальном трудоустройстве можно рассчитывать на оплату 250–350 франков в день.

После окончания сезонных работ, которые не могут продолжаться дольше 6 месяцев в год, иммигранты обязаны вернуться в страну своего постоянного проживания.

Временная работа

Найти варианты временной работы во Франции так же проблематично, как и постоянной. Французские власти осуществляют жёсткий контроль над трудоустройством иммигрантов.

Максимальный срок, предусматривающий временные работы, составляет 18 месяцев. Возможные предложения для соискателей:

• работа на виноградниках;
• барменом;
• уборщиком;
• официантом;
• домработницей (для девушки);
• на фермерском хозяйстве.

Такие вакансии не требуют особых навыков от работника. Но и оплата труда соответствующая, по минимальной ставке.

Прочие варианты

Среди прочих вариантов можно встретить предложения о работе вахтовым методом для нянь с проживанием в семье. Ещё один способ найти работу во Франции – обратиться за помощью к русской диаспоре. Это откроет некоторые перспективы, что на начальном этапе особенно ценно для приезжего.

Разрешение на работу

Для получения рабочей визы Dicretion Departementale du travail, de l’emploi et de la formation proffesionnelle – сокращенно DDTEFP – должен подписать трудовое соглашение, оформленное организацией-нанимателем. Происходит это в 3 этапа:

1. Наниматель подает заявление от имени наемного работника в DDTEFP.
2. Специальная комиссия выносит решение о принятии заявки. Ответ может быть как положительным, так и отрицательным.
3. В случае успешного исхода это заявление посылается DDTEFP во французское посольство страны, в которой проживает наемный работник. Там же он и получает рабочую визу.

Весь процесс занимает 1-1.5 месяца.

Плюсы и минусы жизни во Франции

Плюсы

• Образование. В Западной Европе расположено не так уж много стран с бесплатным высшим образованием. Франция одна из них. Причем иностранные студенты имеют равные права при поступлении наряду с французами.
• Бизнес. Крупная развитая экономика и высокий покупательский спрос позволяют эффективно вести бизнес во Франции и строить успешную профессиональную карьеру.
• Отличная инфраструктура и сеть общественного транспорта.
• Кухня. Каждое блюдо французской кухни — настоящая симфония, сотканная из лучших вкусов и запахов.
• Архитектура. Османовская застройка — визитная карточка не только Парижа, но и всей Франции.
• Социальная защита. Малоимущие граждане и эмигранты получают огромное количество социальных привилегий.
• Наслаждение жизнью. Французы умеют ценить каждую секунду, никуда не спешат и просто живут в свое удовольствие.

Недостатки

• Языковой барьер. Лишь единицы французов говорят на английском языке, но только на школьном уровне.
• Работа. Сложности с получением хорошей должности.
• Бюрократия. Во Франции она просто немыслима: даже коренные жители тратят огромное количество сил и времени на сбор нужных документов.
• Медицина. Уровень медицины, к сожалению, не очень высок. Найти хорошего врача непросто, а по-настоящему опытные и квалифицированные загружены: их приёмы расписаны на недели вперёд.
• Налоги. Их обязан платить каждый гражданин и приезжий, причём они вычитаются с зарплаты и составляют практически её четверть. В итоге реальный заработок значительно сокращается.
• Высокая стоимость жизни. Тут дорого практически всё: аренда жилья и приобретение продуктов, содержание автомобиля и так далее.
• Необходимость открытия банковского счёта. Привычные бумажные деньги постепенно выходят из обращения и заменяются пластиковыми картами, так что без такого платёжного средства вы не сможете осуществить практически ни одной финансовой операции.

А нужны ли мы во Франции?

До начала пандемии в 2022 году рынок Франции находился на подъёме и число вакансий постоянно росло. В предыдущем году уровень безработицы снизился до 10-летнего минимума. Однако страна оказалась в числе наиболее пострадавших от коронавирусного кризиса. Но, в отличие от Америки, которая временно прекратила выдавать несколько типов рабочих виз, Франция, похоже, решила идти другим путём. В стране вспомнили про систему «Паспорт-талант», которая даёт преимущества при переезде квалифицированным специалистам и инвесторам. Кроме того, ещё весной 2022 года президент Макрон заявил о планах превратить своё отечество в «нацию стартапов» и выделить на их развитие  €4 млрд. И для этого плана также потребуются иностранные специалисты.

Однако в стране велика потребность и в простом физическом труде. Но тут конкуренцию работникам из России, Украины или Белоруссии составят выходцы из франкоязычных стран Африки и Азии, которые уже находятся на территории государства и потому имеют преимущество.

Где искать работу – ответ на этот вопрос неочевиден. С одной стороны, понятно, что больше всего вакансий в крупных городах, и статистика это подтверждает: самыми перспективными считаются Париж и Лион. С другой стороны, аналитики призывают обратить внимание на сравнительно небольшие города: вакансий там, разумеется, меньше, зато заметно дешевле жильё и ниже стоимость жизни. В рейтинге лидируют Безансон, Орлеан и Сент-Этьен. Впрочем, выбор города во многом зависит от того, какой специальностью вы обладаете и на какую работу претендуете.

Кто имеет шансы на трудоустройство во Франции?

1. Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность – заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление. К тому же он должен убедить государство, что вы ему жизненно необходимы,и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство – безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это не меньше €2200 в месяц. Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть, и тут – высокая конкуренция.
2. Технические и IT-специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов – для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 года не меняется – ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству. Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых – специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т. д. То есть, люди с узкой специализацией. Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.
3. Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза. Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную/исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать его в местной администрации. Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.
4. Au Pair. Международная программа позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18-30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле, работой это назвать сложно. Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом – не более 30 часов в неделю). Присмотр за ребенком по вечерам – скорее, исключение, чем правило. Также предоставляется 1,5 выходных в неделю и 2 недели отпуска. Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» – около €80-100 в неделю. Срок такой «стажировки» – 6-18 месяцев. Обязательное условие – посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.

Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний. Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд. Но, с другой стороны, это – отличный повод немного освоиться в стране, подтянуть французский язык (без которого, к слову – никуда!), завести полезные знакомства и понять, хотите ли вы здесь остаться.

?>