Производственная травма на работе выплаты

Субъекты несчастного случая, виды и тяжести повреждений, на какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие, как получить выплату (ннструкция для работника). Давайте разбираться: ️как действовать, если произошел несчастный случай; ️производственная травма на производстве, что грозит работодателю; ️как оплачивается производственная травма.

Причины получения травм

В процессе работы практически в любой компании могут появляться ситуации, при которых наносится вред здоровью работникам. Наиболее часто причинами таких травм являются:

• работник в процессе реализации трудовых обязанностей не учитывает правила охраны труда;
• низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства;
• халатность сотрудников;
• нарушение правил использования разного оборудования и приборов;
• отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности;
• предприятие не следует требованиям СЭС.

Наиболее часто работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередкими являются случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или вовсе приходит в компанию в нетрезвом виде.

Всегда назначаются при производственной травме выплаты, которые зависят от тяжести нанесенного урона, заработка специалиста и других факторов.

Единовременные и ежемесячные выплаты

Единовременные и ежемесячные выплаты (ФЗ от № 125-ФЗ) вправе получать:

1. Застрахованный работник, если, в соответствии с заключением МСЭ, в результате травмы он потерял профессиональную трудоспособность.
2. Человек, имеющий право на получение выплаты, если в результате несчастного случая застрахованный сотрудник умер.

Основанием для выплаты при травме является заявление, направленное в ФСС, с приложением пакета документов. Алгоритм получения выплат:

Шаг 1. Застрахованный формирует пакет документов:

• акт о НС;
• заключение МСЭ о степени потери способности к труду;
• документ, подтверждающий существование трудовых правоотношений работника и работодателя (трудовое соглашение, трудовая книжка);
• справка о размере среднего заработка.

Шаг 2. Застрахованный направляет заявление с пакетом документов:

• лично;
• почтой;
• через МФЦ;
• через портал «Госуслуги».

ФСС изучает документы в течение 10 дней с даты получения и принимает решение о назначении выплаты или об отказе. Приказ ФСС направляется в адрес заявителя не позднее 3 дней с момента утверждения.

Шаг 3. При принятии ФСС положительного решения:

• разовая выплата перечисляется работнику в течение 1 календарного месяца с даты ее назначения;
• ежемесячная выплата перечисляется по окончании месяца, в котором она начислена.

ВАЖНО! Максимальная сумма ежемесячной выплаты в 2022 году составляет 78 189,3, разовой — 101 689,8. Средства подлежат ежегодной индексации.

Алгоритм расчета

Алгоритм расчета

После рассмотрения дела и принятия решения комиссия направляет все данные на производство, где должны произвести расчет компенсации.

Для определения суммы страховых выплат используется формула: РК=ПМ/Д*ДБ.

Расшифровка понятий:

• РК — размер компенсации;
• ПМ — максимальная сумма пособия при травматизации;
• Д — количество дней, когда гражданин нетрудоспособен;
• ДБ — количество дней, указанных в больничном листе.

Важно!
Все премии и надбавке при произведении расчета должны учитываться.

Что делать работнику, если у него производственная травма

В Трудовом кодексе и 125-ФЗ уточняется, что делать работнику при травме на производстве.

Шаг 1. Уведомить администрацию о случившемся (ст. 214 ТК РФ, п. 5 Постановления Минтруда РФ от № 73).

Шаг 3. Получить акт комиссии о результатах проверки инцидента.

Шаг 4. Оформить больничный по травме.

Для этого нужно подготовить бумаги:

• заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме;
• документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств);
• справку об утрате трудоспособности (заключение медработника);
• детальный план программы реабилитации;
• заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Шаг 5. Если травма определена как средняя или тяжелая, нужно обращаться в ФСС за дополнительными суммами выплат.

Дальнейшая защита прав работника, как подсказывают юристы, может идти как в досудебном, так и судебном порядке. Защита собственных прав при травме не будет успешной, если факт получения травмы не оформлен надлежащим образом. Это значит, что больничный лист не является основанием для выплаты компенсаций. Предприятие должно создать комиссию по расследованию получения травм, зарегистрировать НС. Получивший травму сотрудник вправе участвовать в деятельности комиссии. Отказать ему не имеют права ни работодатель, ни трудинспекция. Если все же получен отказ работодателя включить в состав комиссии, работник вправе обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру и провести фиксацию обстоятельств травмы самостоятельно.

Если сотрудник планирует взыскать с работодателя материальный или моральный ущерб в суде, нужно направить в адрес суда по месту жительства истца исковое заявление, обозначив в нем требования по выплатам денежных средств. В этом варианте степень нанесенного вреда и суммы выплат определяются в зависимости от фактических обстоятельств и конкретных действий пострадавшего и его работодателя. Решения, вынесенные по подобным делам, разнятся, то есть единый алгоритм действий в данном случае пока отсутствует.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему

В Федеральном законе от № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» есть прямое указание на то, как оплачивается травма на производстве в 2022 году: кому, когда и сколько платит работодатель, если на его предприятии случилось происшествие, повлекшее вред здоровью работника. В соответствии с законом, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС — Фонд социального страхования РФ.

Человек, имеющий на руках больничный лист, получает следующие компенсации:

• единовременную страховую выплату;
• ежемесячные страховые выплаты, размеры которых напрямую связаны со степенью утраты работником трудоспособности, но предельная сумма — 77 283,86 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивают независимо от стажа в размере 100% среднего заработка сотрудника за весь период;
• оплачиваемый отпуск для лечения и реабилитации в санатории;
• дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

Существует еще одна мера компенсации — возмещение морального вреда гражданину, пострадавшему на производстве.

Общий размер выплат после полученной производственной травмы высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Благодаря Постановлению Правительства от № 32, единовременная выплата при травме на производстве в 2022 году составляет 100 512,29 рублей. При расчетах используются районные коэффициенты.

?>