По независящим от нас причинам

По независящим от нас обстоятельствам по-испанскиДля наиболее точного перевода слова По независящим от нас обстоятельствам мы подключили специализированные

Статья 157. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Комментарий к статье 157
1. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
2. О начале простоя работник обязан письменно предупредить работодателя. Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.
3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.
4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.
Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.
5. Частный случай простоя по вине работодателя — период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст.

Вынужденный простой по независящим причинам

22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности привело к возникновению простоя, то работник имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.
6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы на основании ст. 25 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.
7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства необходимо рассматривать как вину работодателя.
8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника (см. п. 5 ст. 18 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

Вернутся в раздел Комментарии к законам

К таким обстоятельствам следует отнести˸

1. В отношении руководителей организации˸

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК);

б) наложения административного взыскания в виде дисквалификации Дисквалификация состоит в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлении˸ юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст.. КоАП). Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация должна быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в т.ч. к арбитражным управляющим. Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекра­щения управления юридическим лицом.

2. В отношении работников, исполнение трудовых функций которыми связана с обладанием специальных прав (на пример водительских) — лишение специального права.

Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса. Лишение специального права назначается судьей (ст.3.8 КоАП). Срок лишения специального права не должна быть менее одного месяца и более двух лет.

3. В отношении педагогических работников — достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

Решение задач по математике онлайн

эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 57 руб./ч. при вось­мичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника составит:

за период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.

Если для работника организации установлена дневная став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример.С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков. Исходя из этого заработная плата работника будет рассчита­на следующим образом.

За период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следу­ющим образом. —

Пример. С 09 по 25 декабря 2006 г. на предприятии электросна-бжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии началь­ник сборочного цеха не работал в декабре 2006 г. эти дни. Месяч­ный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В декабре 2006. г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого заработ­ная плата работника будет рассчитана следующим образом.

За период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 8 000 руб : 22 дня х 5 дней — 1 818,18 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней — 3 151,52 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2006 г, — 8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работни­ков, труд которых оплачивается повременно.

Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2006 г. работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 де­кабря 2006 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не работал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2006 г. работник изготовил еще 17 изделий. Заработная плата работника за декабрь 2006 г.:

за период с 01 по 08 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб. .

за период с 26 по 31 декабря 2006 г. — 30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.

Предыдущая12

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 273; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

3. Пишутся слитно с не существительные, обозначающие лиц и выражающие качественный оттенок; в сочетании с не образуются слова со значением противопоставления.

Кажется, у Розенталя есть такое правило: при одновременном наличии зависимых и усилительных слов НЕ с причастиями пишется раздельно: совершенно не знающий урока ученик. Тогда: в этом учебном учебном году будет новая программа, не зависящая от прошлой. В последние годы существует тенденция писать НЕ со многими причастиями, прилагательными и наречиями слитно. В словаре трудностей русского языка издания 2003 г. указано: только раздельно.

Редактор встретился с автором, чтобы (для того чтобы) согласовать внесенные в рукопись изменения; Нет такой силы, чтобы удержала его на месте (возможна перестановка:… Вопрос о слитном или раздельном написании в рассматривае- мом случае иногда определяется контекстом.

В некоторых случаях возможно двоякое толкование текста и двоякое написание. Правописание не с именами существительными 1. Пишутся слитно с не имена существительные, которые без не не употребляются, например: невежда, неверие, невзгода. В некоторых случаях возможны оба толкования и, как следствие, оба написания, например: совсем небольшие достижения (маленькие, скромные)— совсем не боль- шие достижения (отнюдь не большие).

Раздельно пишется: не ниже, не выше, не-лучше, не хуже, не ближе, не беднее и т. п. (частая форма написания не со сравнитель- ной степенью прилагательных).

С именами числительными отрицание «е пишется раздельно, напри- мер: не два, не трое, пятые и не пятые классы, здесь проходит не нуле- вой меридиан. Различается раздельное написание не взирая и слитное написа- ние невзирая. Под правило подходят также причастия, употребляемые в роли существительных, например: б числе не явившихся на заседание были Петров и Сергеев. 4. Пишется раздельно не с причастиями, при которых имеется или предполагается противопоставление, например: не закончен- ный, а только начатый рассказ.

Различается написание с не безлично-предикативных слов на -о и созвучных с ними кратких прилагательных и наречий. 1. Частица ни пишется отдельно, за исключением отрицатель- ных местоимений (без предлога) и отрицательных наречий. В этих сочетаниях ни по значению равно сочетанию в не, т. е. выступает в функции отрицания. 2. Создает творческие комиссии и секции по жанрам журнали- стики, по профессиональным проблемам, по связям с зарубежными журналистами и другие, в зависимости от пожеланий журналистов.

Бунина открыл для себя лишь в сорок лет, по независящим от меня причинам» (Виктор Астафьев). Отрицание налицо, нужно писать раздельно. Лет 25 назад невозможно было встретить «неслучайно» и «неслучайный». Гм… А Вы сможете привести пример, в котором отсутствовали бы зависимые слова от слова «независящий»?

Артамоновых), вследствие засухи (но: включить в следствие), на- подобие рычага, справиться насчет расписания (но: перевести насчет колхоза). Что такое ещебы^при- думать?); Что бы ни случилось, я не оставлю его в беде; Не ‘имею понятия, что бы он сделал на моем месте. Примечание. Сочетание при чем употребляется в вопросительных предложени- ях, например: При чем тут он со своими претензиями?