Невыплата заработной платы — одна из самых острых проблем, с которой сталкиваются работники. Деньги, которые вы честно заработали, могут «зависнуть» на неопределённое время — из-за халатности, банкротства, конфликтов с руководством или даже умышленного нарушения закона.
Что делать, если вы не получили свою зарплату вовремя? Когда дело можно решить миром, а когда не обойтись без опытного юриста по трудовым спорам, которого вы найдете на https://www.company-as.ru/yur-uslugi/fizicheskim-litsam/trudovye-spory/? Все это и многое другое вы знаете из данной статьи!
Сроки и порядок выплаты зарплаты по Трудовому кодексу
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить в локальном акте конкретные даты, например: 5-е и 20-е числа месяца.Также важно знать:
- Задержка даже на 1 день уже считается нарушением.
- При задержке свыше 15 календарных дней сотрудник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
- За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Как зафиксировать задолженность
Чтобы эффективно отстоять свои права, важно правильно зафиксировать факт задержки.1. Сохраняйте документы
- Трудовой договор
- Приказы о приёме на работу
- Табели учёта рабочего времени
- Платёжные ведомости (если выдавались)
- Расписки, квитанции, банковские выписки
2. Запросите справку о задолженности
Направьте работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о начисленной, но не выплаченной зарплате. Если он откажется — это может быть ещё одним подтверждением нарушения.3. Запросите копии платёжных документов
Вы можете обратиться в бухгалтерию за копиями документов, подтверждающих выплаты — или их отсутствие.Порядок обращения в трудовую инспекцию и суд
Если мирно урегулировать ситуацию не удалось, переходите к юридическим инструментам.Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель не выплачивает зарплату, первым шагом может стать обращение в трудовую инспекцию. Это не требует больших затрат времени или финансов и может оказаться действенным способом давления на недобросовестного работодателя.Подать жалобу можно несколькими способами: онлайн через официальный портал онлайнинспекция.рф, лично, по почте или через МФЦ. В тексте жалобы необходимо изложить суть нарушения: указать даты, когда вы должны были получить заработную плату, и даты, когда деньги фактически не поступили. Важно указать, в какой форме вы работаете (по договору, трудовой книжке, штатному расписанию и т.д.) и приложить все доступные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и задолженности.
После рассмотрения заявления инспекция проводит проверку — выездную или документарную. По результатам может быть вынесено предписание работодателю устранить нарушение, а также применены меры административного воздействия: например, штраф. Однако стоит понимать, что трудовая инспекция не занимается прямым взысканием долгов: она фиксирует нарушение, но не возвращает вам деньги напрямую.
Поэтому, если работодатель проигнорировал предписание или сумма долга значительная, необходимо переходить ко второму этапу — подаче иска в суд.
Обращение в суд
Когда мирные способы урегулирования не работают, судебное разбирательство становится единственным способом добиться справедливости. В случае с невыплатой заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины — это закреплено законом. Иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту регистрации организации.В заявлении указывается требуемая сумма к взысканию, а также обоснование: ссылки на Трудовой кодекс, договор, расчёт заработка, подтверждение отсутствия выплат. К иску желательно приложить копии всех документов, касающихся трудовых отношений: договор, табель, справки, обращения к работодателю. При необходимости можно ходатайствовать о взыскании не только основной суммы долга, но и компенсации за каждый день просрочки, процентов, морального вреда и даже среднего заработка за период «вынужденного прогула».
Судебное решение обязывает работодателя выплатить задолженность. Если он отказывается это делать, исполнительный лист передаётся в Федеральную службу судебных приставов, которая принудительно взыскивает средства: например, арестовывает счета или имущество должника.
Обращение в трудовую инспекцию и в суд — два последовательных, но не обязательно взаимозависимых этапа. Вы можете сразу идти в суд, минуя инспекцию, если ситуация требует оперативного вмешательства. Но в ряде случаев именно жалоба в ГИТ помогает решить вопрос быстро и без конфликта.
Когда стоит обратиться за юридической помощью
Если работодатель скрывает документы, не выходит на связь или угрожает, не стоит оставаться один на один с проблемой. Юрист:- Поможет грамотно составить жалобу или иск
- Сопроводит на переговорах, проверках, в суде
- Проконтролирует соблюдение сроков и формы подачи документов
- Оценит перспективы взыскания долга
Зарплата — это не "одолжение", а ваше право. И за него стоит бороться.
