Министерство труда чехии официальный сайт

Чехия издавна популярна у русскоязычного населения. Уже несколько веков (начиная со времен Петра I) люди ездят туда для получения оздоровительных процедур, не менее привлекательна страна и для простых туристов, а в последние годы граждане России, Украины и Беларуси рассматривают её как государство, где можно найти работу с достойным заработком. Значительно упрощает ситуацию с трудоустройством то,Читать далее. Поиск работы и трудоустройство в Чехии для иностранцев. Самые востребованные вакансии с указанием уровня зарплат в 2022 году.

Поиск вакансий

Сами чехи часто обращаются по вопросам трудоустройства в кадровые агентства, не редко соискатели пользуются и социальными сетями. Около 50 % граждан находят работу по рекомендации родственников или знакомых, 14 % оставляют заявки в службе занятости.

Иностранному соискателю рекомендуется ознакомиться с реестром вакансий на сайте Министерства труда, здесь же содержится много полезной информации по вопросам трудоустройства ().

Для русскоязычных пользователей этот портал () максимально удобен, здесь же можно оставить свое резюме и ждать предложений от работодателей.

Не менее эффективен способ поиска работы через специализированные ресурсы или объявления в прессе. Лучше всего ориентироваться на сайты на чешском языке:

Искать работу можно и находясь уже в Чехии, но потом необходимо будет официально оформить трудовые отношения.

Зарплаты в Чехии

Средняя зарплата в стране в первом квартале 2022 года превышала 34 тыс. крон (€1300) – за год она выросла на 5%. Средний заработок в Праге был заметно выше: почти 43 тыс. крон (€1600). Минимальная зарплата в Чехии с 1 января 2022 года составляет 14600 чешских крон – примерно €560. Самая низкая средняя зарплата в начале 2022 года была зафиксирована в Пардубицком регионе – 30349 крон в месяц.

Лидирующими сферами стали ИТ и финансы, также выгодно работать в медицине и на инженерных должностях, а наиболее низкие зарплаты – в социальной сфере, области культуры и искусства (впрочем, как и в России, Беларуси, Украине).

Примерные средние зарплаты по специальностям (в месяц):

• IT-специалисты – €2500
• Финансисты – €2300
• Энергетики – €2200
• Научные и технические специалисты – €1500
• Врачи – €3500
• Инженеры (металлургия, химическая промышленность и т.д.) – €2000
• Учителя, преподаватели – €1500
• Официант – €700
• Работники гостинично-ресторанного бизнеса – €700-800
• Уборщики, охранники, кухонные рабочие – €700
• Строитель/сельхозрабочий – €600-700
• Санитар, медсестра – €1500-2000
• Водитель – €700-1400

Во многих рабочих специальностях ставка прописана не за месяц, а в час и в среднем составляет 100-150 крон (€4-6) в зависимости от вакансии. К примеру, грузчики, сборщики, разнорабочие на стройках получают меньше. Сварщики, строители – больше. Здесь сложно указать зарплату за месяц, т.к. итоговая сумма напрямую зависит от числа отработанных часов и выполненного плана. Нередко работодатель обеспечивает возможность платных переработок.

В таких предложениях нередко наниматель предлагает помощь с жильем: общежитие обойдется в €100-200 в месяц в зависимости от города. Встречаются предложения с бесплатным жильем, но тогда и ставка ниже: в районе 90 крон (€3,5). Если вы планируете сами снимать квартиру, приготовьтесь отдавать ежемесячно за однушку в спальном районе столицы не менее €400.

Читайте также: Сколько стоит жизнь в Чехии?

А нужны ли мы в Чехии?

По состоянию на начало прошлого года, в стране на постоянной основе жило около 600 тыс. иностранцев. Самую большую группу составляют украинцы: более 145 тыс., или около четверти всех приезжих. На втором месте стабильно находятся словаки, которые с чехами не так давно жили в одной стране. Россияне занимают четвёртую строчку: их 38 тыс.

В Чехии трудится также много граждан ЕС, однако они в большинстве своём не планируют остаться здесь надолго. В отличие от них, выходцы из «третьих стран», в том числе из России, Украины, Беларуси и Молдовы, стремятся закрепиться в Чехии. В настоящее время 60% из них живёт в стране на постоянной основе. Каждый восьмой работник в стране – иностранец, и их доля будет только расти.

Ведь на начало 2022 года число вакансий в Чехии в полтора раза превышало количество безработных! Больше всего вакансий было в Праге, а наиболее востребованными оказались технические специалисты. Дефицит кадров оценивается в 300-400 тыс. чел.

Причины такой любви к стране понятны: Украинцы в Чехии зарабатывают в пять раз больше, чем на родине, хотя их заработок обычно меньше не только чем у местных, но и чем у других иммигрантов. Итак, как же получить работу в Чехии?

Читайте также: Наши за рубежом: жизнь русскоязычных иммигрантов в Чехии

Экономическая ситуация

По прогнозам Международного валютного фонда в 2022 году Чехия займет 49 место (из 193) мирового рейтинга по ВВП. Если же рассматривать ситуацию по странам бывшего социалистического лагеря восточной Европы, то это одна из самых развитых на сегодня экономик. Рост экономических показателей зависит во многом от экспортной продукции, на данный момент это около 80% ВВП государства. Основная продукция, поставляемая за рубеж:

• оборудование для промышленности;
• транспортные средства;
• химикаты;
• топливо;
• сырьевой рынок.

Влияет на экономику страны и то что, несмотря на членство в Евросоюзе, Республика сохранила и собственную валюту, которая чувствует себя довольно уверенно. Это позволяет властям гибко реагировать на постоянно изменяющиеся условия мирового рынка.

Сегодня Чехия сохраняет перспективы дальнейшего развития и увеличения благосостояния своего народа. Это хорошо прослеживается по темпу роста ВВП на душу населения по паритету покупательной способности.

Требования к иностранным работникам

Чтобы успешно найти работу в Чехии, учитывайте следующие особенности:

1. Язык Для высококвалифицированных специальностей это требование – обязательное, для вакансий без специальных знаний – желательное. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит порядка 1% страны) также не помешают. Выучить чешский язык не так сложно из-за его схожести с русским и тем более – с украинским, поэтому подготовьтесь заранее.
2. Образование Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (пройти нострификацию). Для этого вы выбираете ВУЗ, в котором есть аналогичная специальность (у него обязательно должна быть аккредитация!) и направляете туда перечень документов. Конкретный список можно узнать или на сайте заведения, или позвонив в приемную. Учтите, что подтвердить можно диплом только государственного ВУЗа! Причем в некоторых случаях потребуется сдавать дополнительные экзамены (к примеру, медикам).

3. Конкуренция

   В Чехии – самый низкий уровень безработицы среди всех стран ЕС: в начале 2022 года он составлял всего 2,0%. Но в первую очередь государство заинтересовано в трудоустройстве собственных граждан. Потому готовьтесь к одному из двух типов предложений:

   • Профессиональная сфера, в которой не хватает специалистов.
   • Вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не соглашаются (практически все должности, связанные с низкоквалифицированным физическим трудом).

Схема трудоустройства иностранцев в Чехии

Несмотря на низкий уровень безработицы и обилие вакансий, чешское законодательство защищает своих граждан и отдаёт им приоритет при трудоустройстве. Поэтому:

1. Работодатель обращается в местное отделение департамента по трудоустройству, сообщает о наличии и характеристиках вакансии. Она будет включена в общую базу и опубликована. Если в течение месяца предложением не заинтересовались ни чехи, ни другие граждане ЕС, разрешается взять на работу граждан третьих стран.
2. Иностранец подаёт заявку на вакансию и получает разрешение на трудоустройство сроком до двух лет.

Процедура трудоустройства

Для того, чтобы официально устроиться на работу в Чехии, в первую очередь следует найти работодателя. Далее следует либо получить разрешение на трудоустройство, либо оформить «Синюю карту» (для высококвалифицированных специалистов), которая позволяет работать и жить не только в Чехии, но и в других странах Евросоюза.

Разрешение на трудоустройство оформляет работодатель, затем соискатель получает однократную визу на 60 дней. Обычно наниматель создает вакансию на бирже труда, если за месяц местных претендентов на неё не находится, на неё может рассчитывать иностранный работник. Уже на месте в полицейском отделении нужно получить Карту резидента государства.

Важно: для специалистов с высшим образованием чаще всего требуется пройти процедуру нострификации диплома. Для этого следует сделать официальный перевод диплома, заверенный нотариально, затем предоставить его в соответствующий аккредитованный ВУЗ. В некоторых случаях придется сдать экзамены или пройти дополнительные курсы. Процедура может занять 2-3 месяца.

Для граждан Украины официальное трудоустройство несколько упрощено:

• разработана программа Торговой палаты республики, по которой выделяется 5000 вакансий;
• отменена система Visapoint.

Оплата труда

Так как конкуренция среди работодателей за хорошего сотрудника довольно высока, уровень оплаты труда постоянно растет. По данным статистики за 2022 год заработная плата выросла на 9%, в 2022 году прогнозируется рост на 6-7% в среднем.

Минимальная оплата труда

Минимальная оплата труда в Чехии постоянно повышается. При этом пересматривается и прожиточный минимум. На текущий момент все еще не удается привести эти показатели в соответствие, но работа над этим ведется постоянно.

1 чешская крона (CZK ) равна рубля или 0,039 евро.

Заработная плата для иностранцев

Средняя зарплата зависит от многих факторов:

• образование и специальность;
• регион страны;
• компания (престиж, величина).

В среднем специалисты получают около 1000 EUR или 30 000 крон. Проблема социального неравенства при этом сохраняется, 20% жителей имеют доход, превышающий в 3-4 раза доход наименее обеспеченных 20% граждан. Чехи часто получают более высокую оплату, чем граждане других стран.

Система оплаты может быть трех видов:

• почасовая (около 2,8 EUR в час);
• оплата за определенный объем работы, сделанный в определенный срок;
• фиксированная зарплата с премиями.

Предусмотрены доплаты за дополнительные часы работы, работу в ночное время и выходные дни, работу в тяжелых или вредных условиях.

В зависимости от специальности работники получают такую среднюю зарплату:

Сравнить средний уровень оплаты труда по разным профессиям можно также на сайте Получить информацию по тарифам заработных плат можно на сайте или

В разных регионах уровень оплаты также отличается:

Если рассматривать заработные платы в разных сферах деятельности, то получается, что выше всего уровень оплаты в финансовой и страховой отраслях, меньше всего получают люди, занятые в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности.

Уровень зарплаты для русских, украинцев и белорусов

Миграционная служба Чехии утверждает, что на данный момент в стране работает уже более 500 тысяч человек из разных стран. Около 36 тысяч человек приехали из России, 200 тысяч человек – выходцы из Словакии и Украины.

В среднем иностранцы зарабатывают 600 евро в месяц. Уровень оплаты зависит от квалификации специалиста и компании-работодателя. Кадры с высшим образованием и опытом работы получают от 1000 до 4000 евро в месяц. Разнорабочие и другие работники без квалификации стартуют от 400-500 евро. Имеет значение и то, предоставляет ли наниматель бесплатное жилье, или на это придется тратить деньги из собственного бюджета.

Подобные вопросы следует выяснять ещё до подписания трудового договора.

Ситуация на рынке труда

Рынок труда Чехии динамично развивается. Уровень безработицы составляет всего 3%, это довольно низкий показатель для европейской страны. Молодежная безработица находится на уровне 6%.

Постоянный рост производства, сферы услуг обеспечивает появление все новых рабочих мест. Сегодня распределение по сферам деятельности выглядит таким образом:

Данные опроса Grafton Recruitment показали, что более 60% чехов довольны своей работой, около 7% собираются найти новые, более высокооплачиваемые должности. В борьбе за квалифицированные кадры работодатели вынуждены постоянно повышать уровень оплаты труда, уже ощущается дефицит недорогой рабочей силы. В связи с этим компании стали более охотно брать на работу иностранных специалистов.

Уровень занятости по разным сферам постоянно меняется, уменьшилось количество работников в горнодобывающей отрасли, самый большой рост занятости наблюдается в обрабатывающей промышленности.

Негативно влияет на ситуацию на рынке труда тенденция старения населения, большое количество специалистов убывает не только по причине выхода на пенсию, но и уезжают в поисках лучшей жизни в другие европейские страны, например, в Германию. Это также открывает перспективы трудоустройства для граждан других стран.

Востребованные профессии

На рынке труда Чехии наблюдается некоторый перекос по востребованности разных профессий. Например, для специалистов в сфере экономики, юриспруденции из других государств собственные чешские кадры представляют довольно серьезную конкуренцию. В медицинской сфере, наоборот, собственных врачей-специалистов не хватает. Приветствуются люди со средним специальным образованием, желающие работать в химической, машиностроительной, обрабатывающей и горнодобывающей промышленности. Ощущается дефицит рабочих рук в профессиях, связанных с физическим тяжелым или монотонным трудом.

Примерный список наиболее востребованных специальностей:

• специалисты IT-сферы;
• инженеры различных направлений;
• медики;
• технологи в разных серах деятельности;
• металлурги;
• преподаватели;
• строительные специальности;
• конструкторы;
• и т.д.

Не всегда можно сразу найти подходящее место по специальности. Некоторые устраиваются на менее привлекательные с точки зрения престижа должности, переходя потом на интересующие вакансии. Такой подход дает возможность не только лучше познакомиться со страной, но и усовершенствовать знание чешского языка. Проще всего найти работу в сфере обслуживания, торговле, на производстве, в транспортной сфере.

Анализ вакансий на сайтах показывает такое распределение:

Востребованные специальности

После мониторинга сайтов работы и досок объявлений вы поймете, какие специалисты больше всего нужны в Чехии.

Квалифицированные работники

Востребованы инженеры, медики, сотрудники сферы IT (программисты, дизайнеры, тестеры, менеджеры проектов и т.д.) – их зарплаты в стране растут стремительнее всего. Активные сферы деятельности в Чехии – бухгалтерия и финансы, обслуживание клиентов, административный персонал. Помимо знания чешского, которое подразумевается почти везде, здесь востребованы работники со знанием английского, немецкого и других языков.

В стране – нехватка людей с профессиональными знаниями в вышеперечисленных областях, т.к. многие местные переезжают в другие европейские страны с более высокой зарплатой. Особенно это касается врачей. Средний возраст медика в Чехии – 52 года, и когда ему приходится уходить на пенсию, заменить его некем. Молодые чешские врачи быстро покидают родную страну, чтобы зарабатывать в 2-3 раза больше в Германии, Швейцарии, Ирландии, Великобритании.

Власти Чехии уже поняли, что решить эту проблему без участия мигрантов невозможно, поэтому предлагается запустить специальную программу привлечения медперсонала из-за границы. На начало 2022 года в стране не хватало от 3000 до 5000 медсестёр, нянь, санитаров и работников социальных служб.

Работа без специальных знаний или физический труд

Можно устроиться поваром, официантом, уборщиком, оператором или наладчиком оборудования, сварщиком, литейщиком, консультантом, водителем грузовика, охранником, продавцом. Причем Чехия настолько нуждается в подобных рабочих, что готова принимать молодежь без опыта, едва закончившую высшее или среднеспециальное учебное заведение.

Если вы ещё не определились со страной, почитайте про условия работы в других государствах:

• В Польше
• В Германии
• В Турции
• В Испании
• В Греции

Как иностранцу получить разрешение на работу в Чехии

В стране действует несколько типов документов, легализующих трудовую деятельность. Это может быть общее разрешение на работу (Povolení k zaměstnání), а также Трудовая карта (Zaměstnanecká karta) или Голубая карта ЕС (в Чехии её называют Modrá karta).

Этап 1

Составляете и подписываете договор с работодателем.

Этап 2

Подаёте заявление на получение карты нужного типа, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.

В чём различие между картами? Трудовая карта выдаётся тем, кто устраивается на работу без высшего образования, при этом уровень зарплаты обязательно должен быть не ниже минимального, а занятость – не меньше 15 часов работы в неделю. Синяя, или голубая карта выдаётся работникам с высшим или специальным образованием (срок обучения – не менее 3 лет), причём только по востребованным специальностям.

И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Срок действия обеих – не более 2 лет. При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует ещё 3 месяца после окончания контракта.

Подробно про все типы разрешений – на сайте министерства труда (по-русски).

Читайте также: Голубая карта Евросоюза: что это такое и как её получить?

Этап 3

Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в консульский отдел посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг). Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.

Этап 4

После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.

Читайте также: Получение ВНЖ в Чехии