Как оплачивается больничный лист по производственной травме

На что может рассчитывать работник, получивший производственную травму. Нюансы оплаты больничного листа при производственной травме . Как оплачивается больничный лист при производственной травме: в 2022 году, какая травма признается производственной; действия работодателя при несчастном случае на производстве; какие выплаты положены при получении производственной травмы; какие выплаты перечисляются из ФСС, какие - от работодателя; размер больничного пособия.

Как оплачивается больничный лист в 2022 году?

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов. Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%. Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.

Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка. Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.

Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?

При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда. При этом организация должна отчитаться перед фондом, направив копию больничного и иных документов. Больничный лист должен быть сдан лицом не позже полугода с момента выхода на работу. Расчет осуществляется в течение 10 дней, а начисляются деньги в ближайшую зарплату.

Пример расчета больничного листа при травме

Расчет больничного листа по травме осуществляется следующим образом. Для начала придется вывести средний заработок за период. Берутся 2 предыдущие года работы. Если же работник в организации столько не работает, то информация собирается по справкам о доходе с ранних мест работы. Все доходы по месяцам суммируются.

1. Допустим, доход за два года равен 300 тысячам рублей.
2. Затем нужно подсчитать среднюю сумму дневного дохода.
3. Для этого 300000 делим на 730. Получается — 410 рублей 96 копеек.
4. Такую сумму нужно выплатить за один день нетрудоспособности. Если по данным примера сотрудник болел 15 дней после полученной травмы, то сумма к выплате равна 6164 рубля 40 копеек.

Порядок действий при наступлении несчастного случая

Порядок действий по факту наступления несчастного случая будет зависеть от степени тяжести полученных сотрудником травм. Однако, помимо самого пострадавшего субъекта, ряд действий обязаны предпринять его ближайшие коллеги и управленец. Так, последовательность действий при несчастном случае приблизительно такая:

1. В первую очередь, требуется вызвать скорую помощь. Приехавший медик оценит степень тяжести полученного лицом увечья и зафиксирует данный факт. В дальнейшем врач в медицинском учреждении, куда пострадавший будет доставлен, выпишет ему больничный по травме.

Если производственная травма не зафиксирована медиком, все выплаты по рассматриваемому поводу будут являться незаконными.

1. Следующий шаг заключается в извещении управленца о происшествии. Фиксация травмы сотрудника должна происходить в присутствии руководителя.
2. Составляется соответствующий акт, который должен визироваться нанимателем и очевидцами происшествия.
3. По факту подписания акта организовывается расследование несчастного случая.
4. Первым и основным этапом расследования является формирование комиссии в составе трех человек: представителей нанимателя и профсоюза, а также специалиста по безопасности труда в компании.

В свою очередь сотруднику оформляется больничный лист по травме, после чего он может давать письменные показания по делу и всячески способствовать расследованию.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформить пособие в связи с утратой трудоспособности из-за получения производственной травмы работодателю следует подготовить определенный перечень документов, которые в дальнейшем подаются в Фонд социального страхования.

В частности речь идет о таких документах, как:

• копию трудовой книжки пострадавшего. Если он работал по договору – копию этого соглашения;
• акт, который подтверждает наличие производственной травмы;
• документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.

В свою очередь, пострадавшая сторона должна подготовить свой перечень документов, который включает в себя:

• заявление;
• документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
• справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
• подробный план по программе реабилитации;
• заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.

Для того чтобы было назначено расследование по факту производственной травмы, подготавливается такой перечень документов, как:

• трудовая книжка пострадавшего;
• паспорт сотрудника, который получил травму на производстве;
• карточка, которая заполняется обязательно по форме Т-2;
• табель о рабочем времени пострадавшего.

Чтобы получить акт о наличии производственной травмы, необходимо подготовить такой перечень документов, как:

• акт о возникновении страхового случая;
• приказ руководства предприятия о назначении специальной комиссии;
• любые доказательства о возникновении травмы;
• документ от инспектора по охране труда о возникновении производственной травмы;
• запись из журнала о регистрации производственной травмы.

Если говорить простыми словами, то для оформления выплат необходимо обращаться первым делом к своему работодателю, после этого он сообщит необходимо посещение ФСС или нет.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя. Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

Закон определяет следующие случаи травматизма, при возникновении которых полученная сотрудником травма признается производственной:

• если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
• если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
• если работник находился в служебной командировочной поездке;
• если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

?>