Если тебя сокращают пенсионера на работе

Выплата зарплаты. Расчет выходного пособия. Компенсация отпуска. Пособие на период трудоустройства. Выходное пособие в 2022 году. Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2022 году: можно ли уволить по сокращению штата пенсионера; представители каких категорий пенсионеров не могут быть сокращены; статус уволенного пенсионера; порядок увольнения пенсионера по сокращению штата; причины для увольнения; выплаты при увольнении по сокращению штата.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

После сокращения обязательно обратитесь в центр занятости

Что должен сделать работодатель

Пошаговая инструкция:

• Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
• Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
• За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
• За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.

Важно! Нельзя давить на пенсионера, заставляя его уволиться за один день. Это – незаконно. Пенсионер, в случае давления, может и пожаловаться в трудовую инспекцию.

• Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.

Важно! На основании статьи 180 ТК РФ, пенсионеру, при сокращении штатов, при отсутствии вакансий его ранга и квалификации, допустимо предложение с более низкой оплатой и минимальными требованиями к квалификации.

• При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
• В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
• В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже — уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми — желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Читайте также статью  «Компенсация при сокращении сотрудника в 2022».

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Важно Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

Законные основания для сокращения

С 1992 года сократить работника по причине достижения им пенсионного возраста стало невозможно. Отдельные работодатели считают такие действия допустимыми ввиду наличия у пенсионера еще одного источника финансирования помимо заработной платы. Но сокращение пенсионера квалифицируется как дискриминация одной из категорий работников (ст. 3 ТК).

Читайте также Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок. Он может быть уволен только при отсутствии возможности его трудоустройства. Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их. В случае его нежелания и отказа, ему, как и любому другому сотруднику, необходимо предложить все альтернативные варианты.

Если сокращения все-таки не избежать, то стоит учитывать, что пенсионеры имеют определенные преимущества, поскольку их квалификация выше, чем у многих других сотрудников (ч.1 ст. 179 ТК РФ). На основании статьи 3, дискриминация по возрасту сотрудников запрещена, а правом на труд обладают все граждане РФ, даже освобожденные от труда по возрастным показателям.

?>